Современный человек, имеющий в своём распоряжении компьютер или любой другой гаджет, подключённый к интернету, избавлен от необходимости копаться в газетах, искать предложения на остановках или столбах, а также простаивать длинные очереди на биржах труда.
Сегодняшние реалии позволяют сравнительно быстро и легко найти необходимую работу всего лишь заполнив резюме на каком-нибудь ресурсе или поискать там же в разделах вакансий.
Попробуем разобраться и определить, какой сайт лучше для поиска работы, и какие именно ресурсы предпочитает большинство пользователей сети.
HeadHunter
Этот ресурс по праву занимает лидирующие позиции среди множества других. В категории «Лучшие сайты по поиску работы» HeadHunter оказался на первом месте не случайно. Сайт предлагает более 300 тысяч вакансий и около 13 млн резюме.
Ресурс создал максимально удобную схему поиска как для соискателей, так и для работодателей. В качестве сопровождающих материалов сайт предлагает последние новости кадрового рынка, обзоры зарплат в разных сферах занятости, помощь в онлайн-режиме для создания грамотного резюме или вакансии, а также имеется раздел исследований для большинства квалификаций. Одним словом, в списке «Лучшие сайты по поиску работы» HeadHunter прочно удерживает первенство по многим параметрам.
SuperJob
Ресурс предоставляет соискателям более 230 тысяч вакансий от мелких и крупных компаний, причём немалую часть занимают международные предложения. В категории «Лучшие сайты по поиску работы» SuperJob занимает почётное второе место.
Основная деятельность сайта - это предоставление вакансий, последние новости о рынке труда, актуальные советы для соискателей, помощь в написании и а также обзор зарплат практически всех специальностей и квалификаций.
Также на ресурсе можно найти анонсы кадровых мероприятий, список всевозможных агентств и тренинговые компании. Отзываются пользователи о SuperJob в основном положительно, и каких-либо критичных замечаний не наблюдается.
Rabota
Ресурс предлагает соискателям почти 200 тысяч вакансий и более 3 млн резюме для работодателей. Стоит отметить, что портал занял первое место в рейтинге «Лучшие сайты для поиска работы в Москве», охватив не только столицу, но и регионы со странами СНГ.
Отличительной чертой ресурса является наличие дополнительных и удобных приложений для гаджетов, которые отслеживают новые объявления, поэтому вы всегда будете в курсе последних и актуальных новостей по трудоустройству.
Портал круглосуточно предлагает быстрый и квалифицированный поиск как работы, так и персонала. Здесь можно найти заработок для специалиста, руководителя, разнорабочего и студента. Стоит отдельно отметить, что на ресурсе установлены и соблюдаются довольно строгие правила подачи резюме и публикации вакансий, в значительной мере снижая объявления сомнительного содержания, каких-либо повторов и прочего спама: действует строгий автоматический фильтр вкупе с ручной модерацией.
Job
Один из старейших и крупнейших порталов Рунета в данной сфере. В категории «Лучшие сайты поиска работы в России» ресурс можно наградить заслуженной бронзой. Здесь подаются объявления со всего СНГ и РФ, а количество предложений о работе перевалило за 100 тысяч вакансий.
Кроме того, на сайте работает автопомощник по составлению грамотного резюме. Также можно найти многочисленные и полезные советы о правилах прохождения собеседования, много интересных статей о карьерном росте и трудовом праве.
Так же, как и в предыдущих случаях, все объявления проходят строгую модерацию в автоматическом и ручном режиме, поэтому исключён активный спам и «ложные» вакансии. Пользователи весьма лестно отзываются о ресурсе, но иногда жалуются на сложный и не совсем интуитивно понятный интерфейс.
Rabota.mail
Этот портал широко известен российской аудитории соискателей и работодателей. Ежедневно база пополняется тысячами новых предложений для всех регионов РФ. Рейтинг «Лучших сайтов по поиску работы» (по версии муниципальных бирж) обозначил портал на первое место.
Но, судя по отзывам пользователей, ресурсу предстоит ещё много работы «над собой». Большинство соискателей постоянно жалуются на характерный для mail.ru спам в виде рекламы, установки сторонних приложений в браузер и прочих «удобных» фишек, от которых, кстати говоря, очень трудно избавиться. В остальном - это довольно средненький ресурс по поиску вакансий и работников.
Сайт периодически обновляется новостями о рынке труда, всевозможными тестами и советами для карьерного роста. Также стоит отметить, что студентам посвящена отдельная часть сайта, где можно подыскать что-нибудь с приличной перспективой, гибким графиком и без опыта работы.
Zarplata
Список «Лучшие сайты по поиску работы» пополняет портал, который напрямую работает с известным в данной сфере журналом «Работа и Зарплата». Ресурс предлагает более 50 тысяч вакансий, а ежедневное число посетителей сайта превзошло 100 тысяч человек. Работает ресурс более 12 лет и, судя по отзывам пользователей, прекрасно справляется со своей задачей.
На сайте есть довольно удобный и сравнительно быстрый поиск нужных вакансий. Список объявлений обновляется ежедневно, так же, как и новостная лента трудоустройства вкупе с кадровой аналитикой. Все объявления проходят строжайшую модерацию в ручном режиме, благодаря чему ресурс попал в список «Лучшие сайты: поиск работы».
По дате ▼ ▲
По имени ▼ ▲
По популярности ▼ ▲
По уровню сложности ▼
На сайте все актуальные вакансии распределены по рубрикам и городам. Здесь вы можете ознакомиться с самыми востребованными профессиями и проштудировать рынок труда. Большой перечень свободных мест ждет молодых специалистов в области торговли и продаж, образования, науки, медицины и фармакологии. Если вы – творческая личность и привыкли выполнять задачи сидя дома, обратите внимание на предложения дизайнерам, контент-менеджерам, редакторам и специалистам IT-технологий.
http://www.jobs.uaСамая крупная база актуальных резюме и вакансий в Интернете. Здесь вас ждет хорошая подборка предприятий и компаний, которые готовы трудоустроить людей на выгодных условиях. Благодаря удобному меню, быстрой системе поиска и каталогу профессий найти среди тысячи предложений подходящее именно вам не составит большого труда. Портал подготовил посетителям много полезной информации, касающейся получения работы и карьерного роста. Есть возможность подписаться на рассылку, зарегистрировавшись на сайте
http://www.zarplata.ruНадеетесь найти лучшие сайты, специализирующиеся на трудоустройстве?! Для этого не нужно далеко ходить и тратить много времени. Все, что вам необходимо, - зайти на этот сайт и приступить к поиску вакансий. На универсальном интернет-ресурсе можно узнать о различных видах подработки, получить бесплатные предложения с достойным заработком всем членам семьи. В разделе «Разместить объявления» каждый владелец фирмы или начинающий бизнесмен может опубликовать новость о наборе персонала в свою команду.
http://ua.gorodnet.com/-3/2/На данном сайте возможно подыскать проверенные и серьезные организации, успевшие зарекомендовать себя с положительной стороны на современном рынке трудоустройства. Любой график, рабочее место недалеко от дома, карьерный рост, возможность пройти оплачиваемую стажировку - все это ждет вас на «Работа@Mail.Ru». Абитуриентам и выпускникам ВУЗов портал приготовил специальные предложения удаленной и посменной работы без отрыва от учебы и не требующие вложений. Читайте статьи и делитесь комментариями.
http://rabota.mail.ruИнтересуют сайты поиска работы? Тогда загляните сюда. На данном интернет-ресурсе представлено более 10 тысяч вакансий и столько же анкет соискателей различных профессиональных категорий. Надумали обучиться новой профессии? Сайт расскажет об учебных заведениях, которые проводят набор на курсы и тренинги. Не знаете как составить резюме? Смотрите инструкцию и требования к описанию своих навыков. Если у вас возникли вопросы, можете задавать их менеджерам портала в режиме онлайн.
http://www.trud.uaНужны сайты по поиску работы? Одним из таких является «Job». На данном интернет-ресурсе вы можете оценить все удобство расширенного или стандартного поиска по компаниям, предприятиям и профессиям. Правильно сформулированный запрос позволит сэкономить время и облегчит задачу. Ищете вакансии на удаленное трудоустройство? Укажите свои требования в пустых строках и в течение нескольких секунд вам придет ответ. Знакомьтесь также с рейтингом востребованности профессий и изучайте рынок труда.
http://www.job.ruПонадобились сайты поиска работы? Заходите на «HeadHunter» и занимайтесь поиском нужной вакансии. Здесь можно найти более 250 тысяч различных вакансий, около десяти миллионов актуальных анкет соискателей, самых надежных работодателей, а также советы по успешному трудоустройству и многое другое. Читайте на ресурсе комментарии о компаниях и фирмах. Нужна помощь в оформлении резюме? Обратитесь к платным услугам портала и специалисты сделают все за вас, соблюдая требования и пожелания клиентов.
http://hh.uaАвторитетный сайт, на котором можно найти любой вид заработка в России. Каждый день обновляется информация о предприятиях и крупных холдингах, анкетные данные, сведения для студентов и выпускников высших учебных заведений. В разделе «Обзоры зарплат» узнайте о том, какая специальность на сегодня востребована и сколько работодатель готов платить за качественно выполненное задание. Не знаете с чего начать свой путь к трудоустройству? Портал научит вас грамотно составлять резюме.
http://www.superjob.ruЗдесь можно найти квалифицированных сотрудников и обрести работу своей мечты. Сайт наполнен тысячами вакансий и расскажет о каждом работодателе и его репутации. Узнавайте на портале свежие новости о рынке труда и смотрите рейтинг востребованных профессий. Новеньким интернет-ресурс поможет грамотно составить резюме. Заполнение и публикация анкет соискателей является бесплатной услугой и не требует регистрации. В рубрике «Каталог агентств» выложены адреса кадровых фирм.
http://www.work.uaHttp://rabota.ua/
На страницах интернет-ресурса можно найти вакансии и резюме, действующие на территории России и стран СНГ. Кроме стандартного списка работодателей, портал предлагает всем безработным каталог с тренингами и курсами для подготовки, переквалификации персонала и обучение иностранным языкам. Если вы считаете, что ваша специальность устарела и больше не пользуется спросом на рынке труда, сайт поможет подобрать учебное заведение, где вы освоите одну из востребованных профессий на сегодня.
http://www.top-job.ruИнтернет-ресурс имеет простой формат меню, удобное распределение вакансий по рубрикам и быструю поисковую систему. Даже если вы впервые занимаетесь поиском работы, здесь вам будет легко и просто. Хотите трудоустроиться по своей специальности? Выбирайте раздел с ее названием и знакомьтесь с предложениями работодателей. Вы еще студент, но есть желание научиться зарабатывать? Сайт подготовил интересные варианты с гибким графиком и без глубоких знаний в тех или иных сферах.
http://www.jobportal.com.uaДанный интернет-портал предоставляет всем желающим возможность получить образование, изучить иностранный язык и найти работу в Киеве или другом городе Украины. Здесь есть не только описание известных компаний, которым нужны квалифицированные сотрудники, но и перечень престижных вузов. Если вы стали дипломированным специалистом и нуждаетесь в трудоустройстве, портал приготовил для вас полную инструкцию по поиску работодателя и расскажет об основных моментах в процессе составления резюме.
http://jae.org.uaВашему вниманию проект городских центров занятости Украины. С его помощью каждый работодатель и соискатель может разместить свои предложения и пожелания, включая данные с расширенной версией информации, совершенно бесплатно. Если вам нужен полный доступ ко всем данным, размещенным на сайте, - регистрируйтесь и заполняйте анкету пользователя. В разделе «Законодательство» изучайте нормы и порядок официального трудоустройства, знакомьтесь с должностными инструкциями.
http://trud.gov.uaРабота в Украине, пресс-центры, услуги предприятий, азбука поиска, информация для трудоустройства иностранцев, а также изменения в действующем трудовом кодексе страны и другие виды данных можно узнать здесь. Зарегистрированные посетители могут воспользоваться бесплатными консультациями и решать спорные моменты, которые возникли в отношениях с работодателем. В разделе «Электронные услуги» знакомьтесь с тенденциями на рынке труда и узнавайте о проходящих тренингах и курсах.
http://www.dcz.gov.uaИнтернет-портал позволяет сразу после регистрации сохранять в личном кабинете понравившиеся варианты и предложения работодателей. Для тех, кто постоянно находится в движении, у кого нет времени сидеть за компьютером, портал разработал мобильную версию, в которой также можно подыскивать вакансии, отправлять резюме, договариваться о собеседованиях и читать последние новости рынка труда. Здесь есть рейтинг популярных вакансий в вашем городе и указаны номера телефонов контакт-центров.
http://jooble.com.uaЗаходите в виртуальный помощник по выбору подходящего места работы. Ресурс позволяет осуществить быстрый поиск компании или предприятия для идеального трудоустройства. На портале работает автоматическая подборка вакансий и быстрая поисковая система. Если не нашли подходящую работу и вас ничего не заинтересовало, можете зарегистрироваться на сайте и подписаться на рассылку свежих предложений. Читайте полезные статьи по оформлению и правильному составлению резюме.
http://www.monsterrussia.ruИнтернет-портал предоставляет ряд информационных и других видов инструментов, пакетов услуг, которые могут помочь соискателям в поиске работы, а также позволят работодателям трудоустроить квалифицированных офисных сотрудников. Знакомьтесь на сайте с тенденциями на рынка труда и узнавайте рейтинг популярных профессий на сегодня. Желающие пройти переквалификацию или повысить уровень профессионализма – читайте об обучающих центрах, тренингах и наборах на курсы.
http://www.mirtruda.ruМногофункциональный интернет-сервис, который позволяет за короткий промежуток времени осуществить быстрый подбор резюме, кандидатов и подходящих вакансий. Размещение анкетных данных и поиск квалифицированных сотрудников является полностью бесплатной услугой. На сайте можно прочитать полезные статьи о том, как пройти собеседование и оставить о себе приятное впечатление, и стоит ли креативно заполнять портфолио. В разделе «За границей» узнайте, куда пойти учиться в Европе и где найти работу.
http://vakant.ruСайт «Jobrapido» позволит узнать о существующих рабочих местах в мире, стране, городе и области. Все данные ресурса собираются с третьих источников, а также публикуются менеджерами компаний через форму «Добавить вакансию». Здесь удобный интерфейс и поисковое меню, благодаря чему вы без труда ознакомитесь с вакансиями в нужной вам сфере деятельности. Если ничего не заинтересовало, оставляйте свои координаты и резюме на портале и ждите ответа работодателей, а на форуме пишите комментарии.
http://ru.jobrapido.comКаталог предлагает просмотреть лучшие интернет-ресурсы по поиску работы: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua и другие. К каждому сайту прилагается краткое описание, дающее представление о возможностях и перспективах, помогающее быстрее и качественнее искать вакансии. Практически на каждом портале есть форум, где вы можете прочитать мнение о работодателях. В разделе «Мои сайты» добавляйте понравившиеся и следите за их наполнением и обновлением.
http://catalog.i.ua/catalog/263/Вашему вниманию представлен рейтинг самых популярных интернет-ресурсов по поиску работы в Украине. Читайте мнения профессионалов об эффективных методах трудоустройства, клонах, агрегаторах и сателлитах. Специалисты в своих статьях научат вас правильно выбирать вакансию и размещать грамотно составленные резюме. Учитесь проходить собеседования без волнений и четко формулировать свои мысли. Оставляйте комментарии и делитесь советами с гостями портала.
http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...
26.01.2016 в 22:02 · Pavlofox · 36 040
Лучшие сайты для поиска работы
Раньше, чтобы найти хорошую работу, нужно было покупать специализированные газеты, читать объявления на столбах или дверях учреждения, вставать в очередь центра занятости. Но с приходом интернета в каждый дом, необходимость в перечисленной суете отпала. Теперь компании, заинтересованные в притоке новых людей, выкладывают объявления о свободных вакансиях на определенные тематические ресурсы. Их много, а выбрать лучший сложно. Поэтому мы составили список, который поможет вам найти лучшие сайты для поиска работы.
10. Hh.ru
Hh .ru или Headhunter предоставляет неограниченные возможности для работодателя и соискателя. На сайте размещены несколько сотен тысяч вакансий и десятки миллионов резюме. Ресурс периодически публикует актуальные новости с рынка труда и интересную информацию о планирующихся курсах по повышению квалификации. Людям, затрудняющимся составить правильное резюме, поможет онлайн-сотрудник, консультирующий по всем важным вопросам. Широкая функциональность сайта делает его одним из самых лучших ресурсов для поиска работы.
9.
Более 200 000 вакансий для будущих работников, онлайн-помощь по всем интересующим вопросам, актуальные обзоры с рынка труда и рейтинг зарплат, обновляющийся каждые полгода, делает ресурс одним из лучших сайтов по поиску работы. Вакансии размещают как российские работодатели, так и международные. А полезные статьи по специализированным темам позволят не только найти работу, но и повысить свои профессиональные навыки.
8.
Около 200 000 вакансий и более 3 000 000 резюме вы найдете на этом сайте. Ресурс от конкурентов выделяет возможность пользования мобильной версией сайта и его официальным приложением. Скачав программу, вы сможете отслеживать обновляемые данные, как по поиску работы, так и по предложениям о работе. Вакансии на ресурсе, считающемся одним из лучших сайтов для поиска работы, может найти каждый: студент, разнорабочий, специалист и т.д. На rabota .ru никогда не увидишь спам-объявления, засоряющие ленту новостей, ведь ресурс обладает специальным фильтром для отсечения информации сомнительного качества.
7.
Сайт, считающийся одним из самых старых и лучших в рунете. Он появился в 1996 году и за это время завоевал себе идеальную репутацию. Любой житель России или стран СНГ может найти себе работу по вкусу, выбрав из 100 000 предложений. Новички найдут для себя актуальную информацию по правильному составлению резюме и прохождению собеседования. Каждая подаваемая вакансия или резюме проходит ручную обработку модераторами.
6.
Один из самых лучших сайтов по поиску работы для людей любого уровня специализации. В короткие сроки и без лишних нервов понравившуюся вакансию может найти как нянечка, так и менеджер любого уровня. Ресурс будет идеальной находкой для студентов, ведь для них здесь есть целый раздел: работа без опыта, с хорошей зарплатой и гибким графиком. Самые актуальные новости с рынка труда публикуются в ленте на главной странице сайта.
5.
Партнером этого ресурса является многим известный журнал «Работа и Зарплата». Соискатели найдут для себя более 50 000 объявлений о работе со всей страны. Ежедневная посещаемость сайта - 100 000 человек. Ежечасно добавляемые вакансии, актуальные свежие новости с рынка труда, аналитика от ведущих специалистов ставят Zarplata .ru в середину рейтинга лучших сайтов по поиску работы. Все объявления проходят ручную проверку.
4.
Сайт, существующий с 2000 года, предлагает соискателям более 170 000 вакансий. Ресурс обладает простым и понятным интерфейсом, удобным поиском, внутренней почтой для диалога с работодателем, возможностью сохранять понравившиеся вакансии. Огромная база отраслей работы и точная географическая база делают этот сайт одним из самых лучших по поиску работы. Здесь вы никогда не встретите мошеннические объявления: создатели сайта оперативно удаляют всю сомнительную информацию.
3.
Самый популярный сайт по поиску удаленной работы в интернете. Здесь работают копирайтеры, веб-дизайнеры, фотографы, корректоры, редакторы, программисты. Идеальный ресурс для подработки студентам или мамочкам в декрете, обладающим какими-либо перечисленными навыками. Людям, ненавидящим вставать рано по утрам и слушать упреки от своего начальника, данный ресурс, считающийся одним из лучших для поиска работы в интернете, будет настоящей находкой. Нужно лишь завести аккаунт, зарегистрироваться в системе электронных расчетов … и начать работать. Людям, не умеющим планировать свое время, будет легко и просто здесь устроиться, ведь на ресурсе есть специальный счетчик, отсчитывающий дедлайн до сдачи заказа. С повышением рейтинга, повышается зарплата фрилансера.
2.
Еще один сайт для фрилансера и заказчика. Предоставляет массу возможностей для комфортной работы, ведь главный девиз сайта - профессионализм. Ресурс, занимающий второе место в рейтинге лучших сайтов по поиску работы, дает возможность пользователю привязать к своему аккаунту счет и документы, нужные для работы ИП.
1.
Лидер нашего рейтинга сайтов по поиску работы - Avito .ru . Для соискателя здесь представлено более полумиллиона вакансий, для работодателя - 300 000 резюме. Все, что нужно сделать потенциальному работнику, это создать свой аккаунт, грамотно его заполнить, поместить туда фотографию и разместить резюме. Затем добавить объявление в базу и ждать, пока на него ответит будущий работодатель. Один из минусов Avito в том, что на нем водится много мошенников, поэтому будьте осторожны.
Что ещё посмотреть:
Кадровый дефицит вынуждает HR-менеджеров проявлять изобретательность в поиске сотрудников. Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь идет настоящая «война» за кадры. Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми можно расширить свой арсенал.
Объявления, листовки, рекламные щиты.
Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации — эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий. Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места. В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах.
Распространение листовок-объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала.
Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно-коммунальные хозяйства города.
Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.
Преимущества:
эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства).
Недостатки:
узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами».
Печатные СМИ и газеты бесплатных объявлений регионального значения.
Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты «Работа для вас», «Вакансии», журнал «Работа и Зарплата» и др., которые распространяются в вашем регионе).
Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений.
Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т.к. они не имеют доступа к сети Интернет.
Преимущества:
эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки из групп не имеющих доступа к интернету, а также почти единственный способ подобрать специалистов из старшей возрастной группы.
Недостатки:
Многие из данной категории до сих пор не умеют составлять резюме и боятся проходить собеседования. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу.
Реклама на телевидении и радио.
Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.
Преимущества:
эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки.
Недостатки:
высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки.
Интернет ресурсы по подбору персонала.
Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).
Вы регистрируетесь на портале от лица организации следуя предлагаемой инструкции. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе. Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т. п.), а также телефоны или адреса электронной почты. А затем уже копировать в форму на сайте.
Второй способ — анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая. Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование.
Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей. Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов.
Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций. Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей. Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться.
Социальные сети.
На сегодняшний день социальные сети — актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий. В нынешнее время через социальные сети HR-менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования. В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме. Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя.
Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс-релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым.
Если HR-менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. п.), иначе профиль сотрудника может подпортить репутацию вашей организации.
Наиболее популярные в России ресурсы — Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и т. д.
Основные варианты поиска кандидатов с помощью социальных сетей:
1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.
2. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы.
3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т.п.
4. Профессиональные социальные сети Профессионалы.ру, LinkedIn и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах.
Преимущества:
число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок. Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ — один из самых дешевых и быстрых.
Недостатки:
большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии. Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.
Корпоративный сайт.
Ваш корпоративный сайт-это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании».
Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т.п. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв.
Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу. Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего. А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии.
Преимущества:
соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании.
Недостатки:
как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться.
Сотрудничество с учебными заведениями.
В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями. Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников. По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа.
Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете.
Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников — проведение презентации компании в стенах учебного заведения.
Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся.
Более перспективный вариант на будущее
– заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях. Что вы получаете в результате:
организация конкурса среди абитуриентов на целевые места;
более углубленное изучение предметов студентами по вашему профилю;
привлечение лучших выпускников профильных учебных заведений;
формирование устойчивого профессионального интереса студентов к работе на предприятии;
формирование и укрепление положительного имиджа вашей организации, как работодателя среди студенческой аудитории.
прохождение всех видов практик на вашем предприятии, знакомство с предприятием.
Молодые сотрудники оказываются для организации генераторами различных идей, а также источником информации о последних научных разработках. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно.
Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача — помощь в трудоустройстве молодежи.
Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций.
Head hunting. Охота за профессионалами.
Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества. Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.
Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов — на войне все средства хороши. Например, отправить приглашение о встрече через социальные сети. Главное это соблюдение конфиденциальности, потому как многие не торопятся покидать свое место работы или должность, и скомпрометировать себя тоже бояться.
При встрече необходимо изложить преимущества смены работы и особых условия для специалиста (большая оплата, трудоустройство без испытательного срока, корпоративные мероприятия и т. д.). При отказе попросить порекомендовать своих коллег, которые обладают соответствующими профессиональными характеристиками, и могут находиться в поиске.
Преимущества:
непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки:
высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы.
Кадровые агентства.
Одним из самых современных методов подбора персонала, становящимся в последнее время все более привлекательным для фирм, является технология подбора персонала через рекрутинговые агентства.
Всю работу такие организации взваливают на свои плечи, а нанимателю только и остается, как диктовать собственные условия и перебирать найденные агентством кандидатуры. Успех подбора в этом случае во многом зависит от правильности составленного профиля кандидата и от точности в понимании сформулированных требований менеджером агентства, ну и само собой от его профессионализма и добросовестности.
Иногда эффективнее обращаться в агентства, конкретно специализирующиеся, на поиске работников определенного уровня (высший менеджмент, руководители и директора, либо наоборот рабочие и низший персонал) либо в подборе персонала на профессии определенной направленности (инженеры, IT-специалисты). В любом случае, в какое бы агентство вы не обратились, здесь стоит понимать, что их услуги, как правило, платные и стоят они не дешево.
Преимущества:
предоставление кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки:
высокая цена.
В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Необходимая информация может быть получена из статистики телефонных звонков и данных заполненных соискателями анкет и резюме. По ее результатам принимается решение о целесообразности того или иного метода. Например, для соискателей, претендующих на низкооплачиваемые и не требующие высокой профессиональной квалификации вакансии, наиболее популярным источником информации являются уличные объявления,на втором месте по эффективности — реклама в газетах. Кандидаты же на более престижные и высокооплачиваемые («топовые») вакансии, необходимую информацию получают в Интернете или через профессиональные связи.
Поиск работы в Интернете за последнее десятилетие набрал такую популярность, что даже самые старомодные работодатели ищут новых сотрудников таким методом. Количество вакансий значительно возросло, а с ним и количество сайтов по поиску работы. Количество посетителей на самых популярных из них достигает более пятисот тысяч человек. Сейчас многие из таких ресурсов, кроме стандартных услуг, предоставляют дополнительные. Это обучающие курсы, всевозможные статьи на темы трудоустройства, статистические наблюдения и другие полезные продукты.
Сайты для «классического» поиска работы сделаны по одному принципу. Есть два главных раздела: первый – вакансии, поступающие от работодателей; второй – резюме, написанные соискателями. На больших порталах по трудоустройству работодатели обязаны подтвердить свой официальный статус во избежание мошенничества. Для соискателей существуют специальные электронные формы, которые помогают быстро заполнить необходимые поля и загрузить фотографию. Такие резюме зачастую являются полноценными, их можно распечатать при надобности.
Перечень лидирующих сайтов такого направления:
1. Hh.ru
2. Superjob.ru
3. Zarplata.ru
4. Rabota.ru
5. Job.ru
6. Trud.com
7. Vakant.ru
Отдельно можно выделить большую биржу объявлений Avito.ru. На ней есть отдельный раздел под названием «Работа». Плюсом такого сайта является большое количество вакансий, а также их актуальность. Минусом – отсутствие возможности проверки потенциального работодателя.
Сайты для фрилансеров
Фрилансер – это специалист, который способен выполнять работу на временной основе, в удобное для него время и в удобном месте, при этом работая на нескольких заказчиков одновременно.
Для того, чтобы фрилансерам и заказчикам было удобнее находить друг друга созданы специальные биржи. Такие сервисы позволяют пользователям размещать задания с указанным уровнем сложности, сроками и оплатой. А потенциальные исполнители указывают информацию о своих навыках и зарабатывают репутацию, путем корректного выполнения заказов.
К популярным сайтам для поиска удаленной работы относятся:
Российские:
1. Fl.ru
2. Freelance.ru
3. Prohq.ru
4. Weblancer.net
5. Freelancejob.ru
Зарубежные:
1. UpWork.com
2. Freelancer.com
3. Viadeo.com
4. LinkedIn.com
5. Hopework.eu
6. Flexjobs.com
Рейтинг сайтов поиска работы в Москве
Интернет-ресурсы по поиску работы в столице мало отличаются от всероссийских сайтов. Разница состоит только в более узких географических рамках. Преимущество их в том, что вы можете найти вакансию в своем или соседнем районе проживания.
Список сайтов по поиску работы в Москве:
1. Jobinmoscow.ru
2. Job-mo.ru
3. Moscowjob.net
4. Job50.ru
Приведенные рейтинги сайтов для поиска работы в Интернете являются только частью среди огромного числа подобных ресурсов. Существует большое количество региональных бирж по поиску работы, а также стоит отметить специализированные порталы для поиска вакансий в отдельных отраслях.
У современного человека есть много возможностей найти работу. Главное в этом деле адекватно оценивать собственные силы, быть упорным и остерегаться мошенников.
Похожие статьи
