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Introdução
1.1 Empresa: definição, funções, formas
1.2 Classificação das empresas
1.3 Tipos de empresas
2. Contrato
2.1 Definição de um contrato
2.2 Essência, tipos e características dos contratos
3. Comportamento do gerente oportunista
3.1 Definição de comportamento oportunista
3.2 Tipos de comportamento oportunista
Conclusão
Lista de literatura usada
NOGERENCIAMENTO
Firma - o nome mais comum de uma empresa, empresa, sociedade econômica, organização comercial, empresa comercial ou industrial, associação de produção. A teoria da firma é um tema bastante relevante hoje, pois em sociedade moderna a empresa desempenha um papel vital. A teoria da firma modela o comportamento das firmas dependendo de seus objetivos, que podem ser a maximização do lucro, a prevenção de riscos ou o crescimento de longo prazo.
A teoria dos contratos é um ramo da teoria econômica que surgiu nos últimos 20-30 anos, que considera modelos com informações assimétricas e ações não observáveis, bem como com imperfeições na elaboração e execução de contratos. O contrato é o tipo mais comum de transação que cria certos direitos e obrigações para as partes. As transações de comércio exterior de duas ou mais partes no curso de suas atividades produtivas e econômicas, inclusive comerciais, são formalizadas por um contrato (acordo), que geralmente é feito por escrito. As relações decorrentes do contrato são chamadas de contratuais (contratuais), e as obrigações das partes decorrentes do contrato são chamadas de obrigações contratuais (sob o acordo).
Comportamento Oportunista é o comportamento de uma pessoa, que consiste no desejo de realizar seus próprios interesses, que é acompanhado por manifestações de engano (O. Williamson). São conhecidas várias formas de comportamento oportunista. Entre os mais citados estão a seleção degradante e o risco subjetivo. Além de seguir os próprios interesses, a principal condição para o comportamento oportunista é a incerteza e a inconsistência com os interesses da contraparte.
mirar trabalho de conclusão de cursoé olhar para a firma e o contrato e aprender como se proteger contra o comportamento oportunista da administração.
Os objetivos da pesquisa são:
Estudar o conceito de "firma";
Estudar o conceito de "contrato";
Revise a definição de comportamento oportunista.
comportamento oportunista de contrato firme
1. EMPRESA
1.1 Empresa: definição, funções, formas
Uma empresa é uma organização que faz negócios sob um nome específico. A empresa controla o uso da terra, trabalho e capital. Ela mesma decide sobre o design, método de produção e venda de produtos. Uma empresa deve ser diferenciada de uma unidade de produção, como uma fábrica, fazenda ou mina, pois é uma unidade de gestão. Uma empresa pode possuir ou controlar várias unidades de produção.
As empresas são tamanhos diferentes- um empresário privado ou corporação, com muitos milhares de funcionários.
Obter o máximo lucro é o objetivo final de qualquer atividade comercial.
A criação de valor é uma função fundamental da empresa.
O processo de criação de valor é a satisfação de necessidades grupais ou individuais, pelo que a empresa busca o reconhecimento público de suas atividades. Uma empresa próspera é uma empresa que recebe um lucro constante de suas atividades. Os proprietários (ou acionistas) da empresa estão interessados em um fluxo de renda constante e crescente e em um uso de recursos próprios e emprestados que aumente o valor de sua propriedade (dividendos, ações). Pessoal e fornecedores estão interessados na estabilidade da empresa, relacionamentos de longo prazo com ela, bem como em um ambiente de trabalho favorável. Para os consumidores, bens e serviços que os satisfaçam em termos de qualidade e preço são de maior valor.
O reconhecimento público, por sua vez, dá à empresa a oportunidade de expandir a produção, aumentar as vendas e os serviços e, por fim, aumentar seus lucros.
A principal ferramenta de trabalho na implementação das funções-alvo da empresa é uma estratégia de mercado, dentro da qual se concretizam as vantagens competitivas da empresa.
A gestão da empresa deve analisar seriamente as vantagens competitivas existentes e escolher uma das estratégias de comportamento no mercado.
Após a execução da estratégia de mercado, a próxima ferramenta para a implementação da função objetivo da empresa, que garante o lucro sustentável, é o planejamento voltado para o alcance dos objetivos da empresa.
Formas organizacionais das empresas:
1. Empreendedor privado.
Esse tipo de empresa também é chamado de empresa de um homem só, ou propriedade privada. O proprietário possui ou adquire os recursos materiais e equipamentos de capital necessários para a atividade de produção, e também controla pessoalmente as atividades da empresa.
2. Corporação.
Uma corporação é uma forma legal de negócio que é distinta e separada dos indivíduos específicos que as possuem. Essas "entidades" reconhecidas pelo governo podem adquirir recursos, possuir ativos, fabricar e vender produtos, tomar emprestado, emprestar, processar e processar. E também para desempenhar todas as funções que são desempenhadas por empresas de qualquer outro tipo.
3. Pequena empresa.
Uma pequena empresa pode ser criada por uma pessoa privada e por uma empresa, organização, tanto estatal quanto pública. Em primeiro lugar, pode ser "unicelular" e mais complexo, ter filiais, sites, escritórios de representação. Em segundo lugar, a variedade de finalidades para as quais uma empresa pode ser criada: artesanato artístico e auxiliar, a prestação de diversos serviços à população, o lançamento de quase todas as atividades não proibidas por lei. Em terceiro lugar, atrai um procedimento relativamente simples de estabelecimento e registro.
Pequenas empresas podem ser criadas como resultado da separação da empresa, associação, organização existente. Nesses casos, a organização (empresa) da qual a pequena empresa foi cindida atua como seu fundador.
4. Sociedade anônima
Uma sociedade anônima é uma organização voluntária de pessoas jurídicas e cidadãos (incluindo estrangeiros) para atividades conjuntas, combinando suas contribuições e emitindo ações pelo valor total do capital autorizado.
As sociedades anônimas servem a três propósitos importantes:
1. Atração de capital temporariamente livre para a organização da produção, bens e serviços.
2. A formação de tal estrutura de produção, que trabalha diretamente para o consumidor, garante o "transbordamento" de capital próprio da indústria e das empresas ineficientes para as indústrias mais eficientes.
3. Fortalecimento da motivação laboral.
Dependendo de quem possui as ações, as sociedades anônimas podem ser estatais, cooperativas, públicas, mistas.
Uma sociedade anônima pode ser criada para fins econômicos e outras atividades não proibidas por lei. A sociedade anônima, sendo uma pessoa jurídica, tem o direito de concluir quaisquer transações previstas em lei, resolver de forma independente questões de organização da gestão, fixação de preços de produtos manufaturados, salários e distribuição do lucro líquido. A empresa pode ter escritórios de representação, filiais, estabelecer subsidiárias como organizações comerciais independentes.
5. Sociedade Limitada (LLC)
É reconhecida como tal uma sociedade fundada por uma ou mais pessoas, cujo capital autorizado é dividido em ações determinadas pelos documentos constitutivos; Os participantes da LLC não são responsáveis por suas obrigações e assumem o risco de perdas associadas às atividades da empresa dentro dos limites do tamanho (valor) de suas contribuições. O capital autorizado de uma sociedade limitada é composto pelo valor das contribuições de seus participantes. A LLC não está vinculada à responsabilidade pública. Esta forma jurídica é mais comum entre as pequenas e médias empresas.
6. Joint venture
O investimento estrangeiro refere-se a todos os tipos de propriedade e valores intelectuais investidos em uma empresa com a finalidade de obter lucro. Os investidores estrangeiros têm o direito de participar de empresas criadas em conjunto com pessoas jurídicas e cidadãos no território da Federação Russa, bem como criar empresas de propriedade integral de investidores estrangeiros.
Uma empresa com investimento estrangeiro é criada e opera na forma de sociedades anônimas e outras sociedades econômicas e parcerias previstas por lei no território da Federação Russa.
Uma joint venture pode ser criada pelo estabelecimento ou como resultado da aquisição por um investidor estrangeiro de uma participação (ações, ações) em uma empresa previamente estabelecida sem investimento estrangeiro ou a aquisição total de tal empresa.
7. Cooperativas
Existem dois tipos de sociedades cooperativas: cooperativas de trabalhadores (ou cooperativas de produtores) e cooperativas de consumo (cooperativas de varejistas).
Cooperativas de trabalhadores
Esta é uma associação voluntária de cidadãos com base na adesão para atividades de produção conjunta com base no seu trabalho pessoal e outra participação e associação por seus membros (participantes de ações de propriedade). As cooperativas de trabalhadores são organizações comerciais.
O documento fundador das cooperativas de trabalhadores é o seu estatuto, aprovado pela assembleia geral dos seus membros. O número de membros das cooperativas não deve ser inferior a cinco. Os bens de propriedade de cooperativas de trabalhadores são divididos em ações de seus membros de acordo com o estatuto da cooperativa. A cooperativa não tem direito a emitir ações. Um membro da cooperativa tem um voto ao tomar decisões de forma comum. Os lucros são compartilhados entre os funcionários de acordo com um acordo estabelecido.
Cooperativas de consumo
Trata-se de uma associação voluntária de cidadãos e pessoas colectivas por filiação para satisfazer as suas próprias necessidades de bens e serviços, cuja propriedade inicial consiste em contribuições em acções.
1.2 Classificação das empresas
A experiência histórica de gestão deu origem a muitos tipos de empresas, refletindo várias formas e métodos de atração e utilização de capital. Toda essa diversidade costuma ser classificada de acordo com uma série de critérios: tipo de atividade econômica, tipo de sujeito e propriedade, nacionalidade do capital, escala de atividade e critérios quantitativos. Pelo tipo de atividade econômica e pela natureza das operações realizadas, reconhecem-se as empresas industriais, comerciais, de seguros, de engenharia, de consultoria, de auditoria especializadas na área de transportes, comunicações, bem como a realização de operações com dinheiro, imóveis, valores mobiliários, etc. Em todos os países industrializados com economia de mercado desenvolvida, as maiores em termos de vendas totais são as empresas industriais e as mais numerosas são os grupos de empresas que operam no campo da pesquisa, informação, consultoria e outros tipos de serviços. Entre eles, há uma proporção significativa de empresas de engenharia que fornecem vários serviços técnicos e de engenharia relacionados ao projeto, construção e comissionamento de instalações tecnicamente complexas, desenvolvimento de novas tecnologias e aprimoramento de tecnologias anteriormente dominadas, etc. Todos os países com economia de mercado são caracterizados por um grande número de empresas envolvidas no comércio (nacional e estrangeiro). Podem ser empresas de comércio atacadista e varejista, comércio e intermediação, exportação-importação, etc. As firmas de comércio podem entrar no modo de vendas de grandes empresas industriais ou atuar como entidades independentes. O lucro dessas firmas é formado pela diferença entre os preços dos bens comprados e vendidos, bem como a remuneração pelos serviços de promoção dos bens aos mercados. As grandes tradings são caracterizadas por uma combinação de atividades comerciais com operações de finalização (triagem, embalagem, embalagem), transporte, seguro de mercadorias compradas e vendidas. As empresas de transporte transportam mercadorias e passageiros. Normalmente, eles se especializam em certos tipos de transporte, em relação aos quais as empresas de transporte marítimo, rodoviário, ferroviário e aéreo diferem. As empresas podem ser classificadas não apenas por um tipo específico, mas também pelo grau de cobertura dos tipos de atividade econômica. É possível diferenciar as empresas em monoindústrias e diversificadas (diversificadas). Existem dois tipos de empresas diversificadas. Relativamente ao primeiro tipo, com toda a variedade de ramos de atividade, conservam uma produção de perfilagem bastante acentuada (especialização principal). De acordo com a estrutura organizacional, tais empresas, via de regra, são preocupações. O segundo tipo de firmas diversificadas são as chamadas firmas conglomeradas. Ao contrário das empresas do primeiro tipo, elas não têm um núcleo industrial dominante, ou seja, a produção principal. Aqui estão concentrados tipos de atividade econômica que não possuem vínculos produtivos ou funcionais. Os objetivos dos conglomerados não visam aumentar a eficiência, muitas vezes são especulativos (por exemplo, obter lucro adicional jogando com os preços das ações). Os conglomerados vivem apenas enquanto conseguem gerar uma alta taxa de retorno sobre o capital adquirindo empresas de rápido crescimento, bem como liquidando subsidiárias e filiais de baixa margem. Caso contrário, eles se desintegram ou mudam sua estratégia. Este último significa a concentração de esforços na produção de qualquer produto e a transformação de uma estrutura anteriormente conglomerada em uma firma diversificada do primeiro tipo. Com base na questão da propriedade, todas as empresas, ou melhor, os bens que lhes são atribuídos, podem ser propriedade de cidadãos, pessoas colectivas, bem como Federação Russa, assuntos da Federação Russa e municípios. Ao mesmo tempo, a exclusão da participação decisiva do Estado na efetivação dos direitos de propriedade aproxima a empresa de ser chamada de privada. No âmbito do empreendedorismo privado, existem formas de propriedade individual e grupal e, consequentemente, três tipos principais de empresas:
Propriedade individual, caracterizada pela ligação direta das funções de titularidade e gestão;
Sociedades detidas em quotas por duas ou mais pessoas, cujas características são a especialização das funções de gestão e a responsabilidade ilimitada dos condóminos pelas actividades dos sócios;
Empresas onde há separação das funções de gestão das funções de propriedade, mas já com responsabilidade limitada pelas atividades da empresa.
Do ponto de vista da propriedade nacional do capital e da escala de atividade, todas as empresas podem ser classificadas como nacionais ou transnacionais. As corporações transnacionais (TNCs) são, via de regra, grandes empresas, que se caracterizam pela diversificação internacional de atividades. De acordo com o critério quantitativo, as empresas são geralmente divididas em grandes, médias e pequenas empresas ou as chamadas pequenas empresas. Os critérios para isso podem ser: o volume de vendas, o valor das empresas de capital, o número de funcionários. O uso combinado desses critérios permite obter uma avaliação mais confiável do "tamanho" da empresa do que ao usar um deles. Ao mesmo tempo, devido à posição especial das pequenas empresas em uma economia de mercado e ao sistema de medidas estatais que lhe dão suporte, que existe não apenas na Rússia, mas também em outros países, é costume estabelecer o número de empregados como critério de limitação de um grupo de empresas. Nas condições modernas, a combinação de grandes, médias e pequenas empresas determina não apenas a diversidade estrutural da economia de mercado, mas também os pré-requisitos e condições para seu desenvolvimento.
1.3 Tipos de empresas
Os principais agentes econômicos em qualquer sistema econômico são as famílias e as empresas. Se as famílias são as células consumidoras da economia, as empresas são as células produtivas. Empresa - Esta é uma organização que gasta os fatores de produção para criar bens da vida e vendê-los com lucro. As empresas diferem entre si no perfil de trabalho, tamanho, natureza dos produtos, estrutura de gestão, forma organizacional e jurídica. Mas todos eles estão unidos por nós por um conceito comum<фирма>. Vamos considerar essa definição com mais detalhes. Em primeiro lugar, uma empresa é um lugar onde, como resultado da interação de fatores de produção, produtos e serviços são criados e vendidos. Em segundo lugar, não apenas uma combinação de fatores de produção. Isso é ao mesmo tempo uma organização - um grupo de pessoas cujo trabalho é conscientemente coordenado para determinados fins, é uma equipe de produção. Coopera, interage com proprietários e funcionários: trabalhadores e funcionários, gerentes (gerentes) e artistas. Ao mesmo tempo, a empresa como organização entra em diversos relacionamentos com o ambiente externo - com fornecedores e consumidores (compradores) de produtos, com parceiros e concorrentes, órgãos governamentais e organizações públicas. Em terceiro lugar, a empresa é uma organização comercial, ou seja, buscando a extração do lucro como objetivo principal de suas atividades. No futuro, veremos que obter o máximo lucro é o principal objetivo da empresa.
Do ponto de vista da organização da atividade empresarial, existem três formas: sociedade unipessoal, parceria, sociedade anônima.
A empresa individual é uma forma de organização empresarial quando o proprietário da empresa é 1 pessoa que desempenha todas as funções: gerencial, marketing, produção, contabilidade, etc. Exemplos de tal firma são: os serviços de um médico particular, um advogado, um tutor, etc. Um exemplo da forma jurídica de uma empresa individual é um empresário sem educação entidade legal(PBOYuL). No total de todas as empresas, a agricultura individual ocupa o 1º lugar (cerca de 80%), mas em termos de volume de produção é a última (2%). As vantagens de uma empresa individual são:
1) Alta eficiência produtiva, devido ao interesse pessoal do trabalhador nos resultados finais.
2) Resposta flexível às mudanças do mercado.
3) Facilidade de organização.
Mas uma empresa individual também tem desvantagens:
1) Falta de especialização da mão de obra e, consequentemente, diminuição de sua produtividade.
2) Dificuldade em atrair recursos adicionais.
3) Nenhuma responsabilidade limitada do empresário.
Observações empíricas mostram que a duração média<жизни>tais empresas tem cerca de 2 anos. Após esse período, algumas empresas vão à falência, algumas se reorganizam e outras se transformam em sociedades e corporações.
Parceria - uma associação de pessoas (parceiros) para a realização de atividades econômicas conjuntas. Cada sócio deve não apenas contribuir com uma participação no capital social, mas também participar pessoalmente na produção de bens e serviços. Você pode investir como uma ação dinheiro, equipamentos, direitos de propriedade sobre ativos tangíveis e intangíveis. As parcerias, diferentemente das empresas individuais, podem aproveitar a especialização da mão de obra, além de atrair mais recursos. Exemplos de parcerias são - uma cooperativa de produção, uma economia camponesa, uma parceria geral. O bom funcionamento da parceria depende da coerência da força de trabalho, da coordenação das ações dos parceiros.
Uma corporação é uma forma organizacional de negócios, que é uma associação de capital. Ao contrário da associação de pessoas - em uma corporação, o participante não é obrigado a participar do processo de produção. A forma jurídica de uma corporação é uma sociedade comercial - uma sociedade de responsabilidade limitada, uma sociedade de responsabilidade adicional, uma sociedade anônima aberta e uma sociedade anônima fechada. O que todas essas formas têm em comum é que o participante contribui com uma ação do capital autorizado (recebe uma ação em troca), e recebe dividendos de acordo com sua parcela. Os dividendos são parte dos lucros de uma sociedade anônima pagos a um acionista de acordo com sua contribuição para o capital autorizado. Em caso de falência da empresa, o acionista não responde perante os credores com seus bens pessoais, mas apenas perde o valor de sua participação e a oportunidade de receber dividendos no futuro. Os acionistas, conforme mencionado acima, não necessariamente participam das atividades correntes da sociedade. Mas eles participam da gestão da sociedade econômica. Para fazer isso, é criado um órgão de administração da sociedade anônima - a assembleia geral de acionistas. Qualquer decisão é tomada por votação. Para o processo de votação, o número de ações que um acionista possui é de grande importância. Uma ação, sendo um título que indica uma contribuição para o capital autorizado de uma empresa, não apenas oferece a oportunidade de receber dividendos, mas também dá direito a voto na tomada de decisão. A rigor, é feita uma distinção entre ações ordinárias e preferenciais. As ações ordinárias não garantem dividendos. O proprietário de uma ação ordinária receberá dividendos quando a empresa tiver lucro. Ao mesmo tempo, uma ação ordinária confere ao seu titular o direito de voto. O titular da ação preferencial receberá dividendos garantidos, mas não terá direito a voto. Nas atividades de uma sociedade anônima, é importante quem detém o controle acionário. Uma participação de controle é uma participação no capital autorizado que permite bloquear uma decisão no processo de votação.
A corporação é a forma mais estável de negócio. A saída de qualquer acionista não altera o tamanho do capital autorizado da empresa. Este acionista simplesmente vende sua parte para outra pessoa, ou seja, estamos falando de uma mudança de propriedade, que não afeta o processo de produção. Ao mesmo tempo, a corporação tem uma séria desvantagem, devido ao fato de que os proprietários (acionistas) podem ser alienados da atual gestão do empreendimento. Os administradores de uma sociedade anônima, cuja função pode ser exercida por empregados, nem sempre atuam no interesse dos proprietários. Deve ser lembrado que o objetivo do proprietário é maximizar os lucros, e o trabalhador assalariado é aumentar os salários.
2. CONTRATO
2.1 Definição de um contrato
As instituições estabelecem o quadro geral para a interação dos indivíduos. A estrutura específica de interação, descrevendo as condições para fazer transações, é determinada pelas disposições do contrato, ou acordo entre os participantes diretos da interação. O Código Civil da Federação Russa chama de contrato qualquer "acordo entre duas ou mais pessoas sobre o estabelecimento, alteração ou rescisão de direitos e obrigações civis" 1 . Se usarmos a terminologia da teoria dos direitos de propriedade, qualquer acordo sobre a troca de poderes e sua proteção pode ser chamado de contrato. Ao celebrar um contrato, os indivíduos usam normas formais e informais como dados, aplicando-as e interpretando-as para as necessidades de uma determinada transação. Em outras palavras, o contrato reflete a escolha consciente e livre por parte dos indivíduos dos objetivos e condições da troca realizada dentro do quadro institucional dado.
Um contrato (acordo) é um acordo sobre a troca de poderes e sua proteção, que resulta de uma escolha consciente e livre de indivíduos dentro de um determinado quadro institucional.
Que quadro institucional permite celebrar contratos tendo em conta as características individuais das atitudes das pessoas face ao risco e à incerteza “natural” (no sentido de serem condicionados pela “natureza”)? O quadro institucional pretendido é definido pelo contrato de trabalho, que permite a uma das partes da transação recusar o risco, obtendo o direito a um rendimento garantido, independentemente da influência de fatores “naturais” nos resultados da interação. No entanto, ao mesmo tempo, a parte do contrato, que se opõe ao risco, renuncia ao direito de receber mais rendimentos no caso de uma combinação favorável de circunstâncias.
O contrato de trabalho recebeu esse nome em conexão com o modelo de interação entre o empregado e o empregador, em que se assume que o empregado é avesso ao risco e o empregador é neutro ao risco. Quaisquer que sejam as condições de mercado e a demanda pelo produto produzido pelo funcionário, ele recebe uma remuneração fixa. Além disso, o próprio contrato não especifica por quais ações o empregado recebe remuneração, a natureza dessas ações fica clara à medida que ocorre uma ou outra situação devido a fatores “naturais”. De fato, o contrato de trabalho fixa apenas a necessidade de subordinar o empregado às decisões do empregador.
Um contrato de trabalho é um acordo entre um indivíduo neutro ao risco e um indivíduo avesso ao risco que define a gama de tarefas que podem ser implementado no futuro no curso do contrato.” Nesse caso, o oponente do risco transfere para o indivíduo neutro ao risco o direito de controlar suas ações.
Um contrato de venda é um acordo entre indivíduos igualmente neutros ao risco, definindo uma série de tarefas que serão implementadas no futuro no decorrer do contrato.
Assim, o contrato de venda regula a relação entre indivíduos igualmente avessos ao risco - pessoas igualmente neutras ao risco. Por outro lado, o contrato de trabalho descreve o quadro institucional para a interação de pessoas com diferentes atitudes em relação ao risco, neutras ao risco e avessas ao risco. Os opositores do risco (empregados) renunciam voluntariamente em favor daqueles que são neutros em relação a ele (empregadores) o direito de escolher livremente uma estratégia de ação no futuro, levando em consideração a influência de fatores “naturais”. Há uma delegação voluntária do direito de controle sobre o tipo de atividade do indivíduo definido no contrato. Semelhante a delegar o direito de dispor de um recurso, um indivíduo pode delegar o direito de controlar suas próprias ações. Isso confirma mais uma vez que os direitos de propriedade, que anteriormente definimos como norma do legalismo, são apenas um subconjunto da totalidade das normas que regem as relações entre as pessoas e os direitos e obrigações delas decorrentes 12 .
A delegação voluntária de controle é aceitável apenas com a condição de que o indivíduo mantenha o direito de controlar suas ações que vão além do escopo do contrato, e também possa recuperar o direito de controle delegado ao final do contrato. Portanto, o direito de propriedade ainda permanece com o indivíduo – a situação de escravidão não é considerada aqui. O indivíduo delega o direito de controlar suas ações em determinadas áreas, não querendo correr o risco de consequências imprevistas dessas ações e/ou tendo a certeza de que outra pessoa disporá melhor do direito de controle. Assim, um indivíduo está interessado em transferir o direito de controlar suas ações se:
1) ele acredita que obterá mais utilidade sob o controle de outro
2) recebe uma indemnização da pessoa a quem se transfere o controlo a favor.
A delegação pelo indivíduo do controle de suas ações nas esferas de atividade determinadas pelo contrato fundamenta as relações de poder.
São conhecidos três tipos básicos de estrutura contratual - contratos clássicos, neoclássicos e implícitos. O contrato clássico, em que todas as condições de interação são definidas de forma clara e exaustiva, é derivado do contrato de venda. Um contrato implícito, ao contrário, exclui uma definição clara dos termos de interação, as partes do contrato confiam em sua especificação no próprio curso da execução do contrato, do qual, de fato, o termo “implícito (não totalmente especificado) vem. Tal contrato é derivado de um contrato de trabalho. Finalmente, há o contrato "relacional" neoclássico, ou híbrido, que combina elementos tanto de um contrato de venda quanto de um contrato de trabalho. O direito contratual neoclássico e a doutrina da "justificação" permitem que as partes de um contrato não cumpram sua letra no caso de circunstâncias imprevistas.
2.2 Essência, tipos e características dos contratos
sob contrato refere-se a uma transação legal bilateral (ou multilateral) em que duas partes (ou muitas partes) concordaram com certas obrigações mútuas. Os princípios fundamentais das obrigações contratuais são: 1) liberdade de contrato, ou seja, liberdade para celebrar, determinar o conteúdo e a forma do contrato, liberdade de escolha dos contratantes; 2) responsabilidade pela execução do contrato, ou seja, A violação dos termos do contrato serve como base para responsabilizar o infrator. Portanto, os componentes do contrato são uma descrição das obrigações das partes e sanções em caso de violação das obrigações assumidas.
A classificação dos contratos é feita do ponto de vista jurídico e econômico. Do ponto de vista jurídico, distinguem-se os seguintes tipos de contratos.
1. O contrato de venda implica, com base num acordo, a transferência a título permanente da propriedade do respectivo activo de uma parte para outra.
2. O contrato de arrendamento existe sob duas formas: o contrato de arrendamento de bem físico (arrendamento) e o contrato de arrendamento de bens móveis.
3. O contrato de trabalho implica a prática de atos de um indivíduo (trabalhador) de acordo com as instruções de outro (empregador).
4. O contrato de empréstimo não está alocado em todos os ordenamentos jurídicos. Este é um contrato, segundo o qual uma pessoa que recebe dinheiro ou outras coisas valiosas deve devolver os bens na quantidade, qualidade e forma recebidas do credor.
As classificações de contratos do ponto de vista econômico são bastante numerosas e são realizadas por vários motivos. Distinguem-se os seguintes tipos de contratos: completos e incompletos; clássico, neoclássico e relacional; explícito e implícito; vinculativo e não vinculativo; formal informal; curto e longo prazo; padrão e não padrão (complexo); auto-executável e protegido por terceiro; individuais e coletivos; contratos em condições de simetria e assimetria informacional; contratos com informações verificáveis e não verificáveis pelos tribunais; contratos celebrados por conta própria ou por conta de, etc. Os contratos implícitos (implícitos) contêm condições "default". Os contratos completos devem incluir uma descrição de todos os estados possíveis do meio ambiente e as ações das partes em cada estado.
Na teoria das organizações econômicas, segundo a classificação de Ian McNeil, existem contratos clássicos, neoclássicos e relacionais. Um contrato clássico é um contrato bilateral baseado em regras legais existentes, fixando claramente os termos da transação, assumindo sanções em caso de incumprimento dessas condições e resolvendo os litígios em tribunal.
Um contrato neoclássico é um contrato de longo prazo sob condições de incerteza, quando é impossível prever todas as consequências da conclusão do negócio. Tal contrato é mais um acordo sobre os princípios de cooperação do que um documento legal que leva em consideração situações que são possíveis no futuro.
Se, juntamente com a incerteza, a relação dos agentes se torna contínua e o grau de especificidade dos recursos é alto, então o contrato é denominado relacional. Este é um contrato de longo prazo mutuamente benéfico em que as condições informais prevalecem sobre as formais. Muitas vezes, o cumprimento de tal contrato é garantido pelo interesse mútuo das partes, embora duas opções possam ser utilizadas como mecanismo de defesa: a legítima defesa e a proteção do parceiro.
3. COMPORTAMENTO OPORTUNISTA DO GESTOR
3.1 Definição de comportamento oportunista
De acordo com Williamson, o oportunismo (uma forma forte de comportamento egoísta) é a busca do interesse próprio por meio da astúcia. Esse tipo de comportamento inclui formas como mentir, roubar e fornecer informações incompletas ou distorcidas. Tal comportamento pode ser percebido e trazer benefícios, ou seja, dar a oportunidade de atingir o objetivo através da negligência dos padrões éticos devido à incompletude e distorção das informações.
Se classificarmos o comportamento oportunista do ponto de vista do processo contratual, então devemos distinguir dois tipos de comportamento: pré-contrato e pós-contrato.
O comportamento oportunista pré-contrato é possível durante o período do contrato. O oportunismo pré-contrato se expressa na ocultação de informações verdadeiras. Isso pode ocorrer tanto na compra de bens quanto na contratação de trabalhadores, e é consequência da existência de benefícios ocultos para o agente econômico. O resultado do oportunismo pré-contratual é a seleção desfavorável ou agravante.
O oportunismo pós-contrato é a violação dos termos do contrato. Também se expressa na ocultação de informações por uma das partes, permitindo o benefício em detrimento da outra parte. O comportamento oportunista pós-contrato inclui "risco moral" e os chamados. "fraude", que significa "negligência maliciosa de suas obrigações".
Um dos motivos para o surgimento do oportunismo pós-contratual é a incompletude do contrato, pois quando ele é elaborado é impossível prever o peso das possíveis ações dos agentes. Outra razão para o surgimento do comportamento oportunista pós-contrato está na dificuldade de mensurar a qualidade do desempenho das partes.
Problemas de oportunismo na organização associados ao comportamento do gestor.
Pela primeira vez, esse problema foi abordado por Adolf Burley e Gardner Mintz, famosos sociólogos americanos. Em seu livro Modern Corporation and Private Property (1932), eles proclamaram uma revolução gerencial, significando o seguinte. Em uma corporação que atrai capital no mercado livre, seus proprietários são privados da oportunidade de controlar o comportamento dos administradores devido à sua desunião, a distribuição de sua carteira de investimentos entre várias corporações. O proprietário tornou-se um proprietário anônimo e, como tal, impotente de um recurso completamente abstrato, e os gerentes tornaram-se os verdadeiros donos da corporação.
Existem quatro formas principais de risco moral entre os gerentes.
3. Expansão das operações além da ótima, em termos de valor da empresa.
1. Consumo no local de trabalho.
chamado. O consumo "prestigioso" é muito difícil de separar do necessário. Existem certas realidades da comunidade empresarial. Em particular, a administração de qualquer empresa deve enviar sinais de que a empresa é próspera, que possui capital suficiente para receber recepções ricas etc. Um certo excesso de investimento na apresentação indica o sucesso da empresa, bem como a caridade em em que está envolvido. Se uma empresa não gasta nada em caridade, sua posição está em séria dúvida. Este problema Foi discutido muitas vezes, mas inequivocamente não é resolvido - é impossível proibir o consumo de prestígio.
2. Investimento por meio de dividendos.
Os próprios proprietários precisam decidir em que investir seu dinheiro. O gerente deve, tendo recebido um lucro, deixar algum lucro técnico para a expansão da produção e entregar o dinheiro aos proprietários da empresa. Este último, se a empresa for boa o suficiente, reinvesti-los nela. E um gestor que investe com dividendos está se comportando mal tanto em termos de alocação eficiente de recursos quanto em termos de direitos de propriedade.
3. Expansão das operações além da otimização, em termos de valor da empresa.
O Princípio de Peter e a Lei de Parkinson de S. Northcomb Parkinson descrevem como uma organização cresce. Uma das leis de Parkinson diz que uma empresa se expande porque todo gerente deve ser um chefe. Por exemplo, no início, uma empresa tem um proprietário que tem três assistentes. Mas seus assistentes se sentem desconfortáveis sem seus assistentes. Como resultado, inicia-se uma divisão interminável do aparato, o que, no final, leva a empresa ao colapso. A imagem desenhada por Parkinson é exagerada, mas verdadeira.
Os gestores de topo procuram conscientemente expandir as operações da sua empresa, com base nos interesses pessoais, não nos interesses da empresa, embora os seus interesses sejam os mesmos em termos de diversificação das actividades da empresa, proporcionando-lhe investimentos de reserva e, em muitos casos, outras maneiras.
4. Oposição a aquisições.
É bom resistir a aquisições ou ruim? Em geral, a equipe de gestão deve resistir à aquisição de sua empresa, a recompra de ações. Milgrom e Roberts fornecem estatísticas sobre os resultados das aquisições: por 10 anos, de 1977 a 1986. o lucro líquido recebido pelos acionistas das empresas recompradas foi de US$ 346 bilhões ou 10% do PIB ao longo desses 10 anos. Este valor é aproximadamente igual a 20-25% do valor do capital das empresas adquiridas. Esses 346 bilhões de dólares são a estimativa mínima de perdas decorrentes de uma gestão ineficiente das empresas. Aqueles. "oposição a aquisições" - na verdade, alguma forma de comportamento oportunista dos gestores.
Existem os chamados. "pílulas de veneno". São direitos especiais dos acionistas (especialmente os grandes), segundo os quais um acionista, em caso de aquisição ou alguns eventos imprevistos, tem o direito de recomprar um certo número de ações da empresa a um custo muito baixo. Em geral, esta é uma forma institucional de oposição às aquisições, a forma de certas garantias da empresa como um todo contra elas, e não há nada de errado com as "pílulas de veneno". No entanto, a questão é quem os recebe. Se a assembleia geral de acionistas anotar esse direito no estatuto da empresa, isso é normal. Isso significa um claro compromisso dos proprietários da empresa em permanecer neste ramo de atividade, não importa o que aconteça, mesmo sob pressão externa. Mas é uma questão completamente diferente se as "pílulas venenosas" forem tomadas pelo conselho da empresa, e não pela assembleia de acionistas. Significa apenas algum comportamento oportunista da alta administração (o conselho geralmente está intimamente associado à alta administração).
3.2 Tipos de comportamento oportunista
A situação de oportunismo (Oliver Williamson) é a busca do interesse próprio usando astúcia ou alcançar um objetivo a qualquer custo. Comportamento destinado a perseguir o próprio interesse e não limitado por considerações de moralidade, ou seja, associado ao uso de engano, astúcia e engano, na teoria econômica costuma-se chamar de comportamento oportunista.
Exemplo: uma pessoa sabe muito mais sobre si mesma do que seu empregador. Ele sabe que tem um diploma do departamento de economia da Universidade Estadual de Moscou, mas também sabe que não se dedica à ciência nos últimos 10 anos. Aqueles. assumindo a posição de individualista, na ausência de autocontrole (ou informações distorcidas), você usa lacunas no texto do contrato para atingir seus objetivos às custas de sua contraparte.
Para as organizações: esse comportamento leva ao surgimento da assimetria informacional (quando um lado tem mais informações que o outro), o que dificulta a interação econômica e a organização tanto antes da transação (ex ante) quanto depois (ex post).
Tipos de comportamento oportunista:
1. Oportunismo trabalhista (“fugir do trabalho” - fugir).
Exemplo: uma pessoa contratada como vigia deixa seu posto durante o trabalho, o que acontece o tempo todo, pois ninguém vai contratar um vigia e controlá-lo.
2. Oportunismo e ao nível dos gestores.
Exemplo: o consumo excessivo dos gerentes, quando estes dizem que para a imagem da empresa eles definitivamente precisam passar as férias nas Bahamas, e passam lá, aproveitando o fato de que os acionistas da empresa não podem controlá-los. Ou, se o gestor investir os recursos da corporação em projetos arriscados.
Há custos associados ao oportunismo.
Exemplo: superar a desonestidade do parceiro em relação a você leva ao fato de você contratar um supervisor ou tentar encontrar e colocar no contrato algumas medidas adicionais da eficiência do seu parceiro, etc.
CONCLUSÃO
A teoria do contrato dá atenção especial aos custos de transação como os custos do comportamento oportunista. A obediência é uma forma fraca de comportamento egoísta. Uma forma semi-forte é seguir os próprios interesses sob condições de certeza. Uma forma forte é o oportunismo, interpretado por Williams como a busca do interesse pessoal com a ajuda do engano. Existem também duas formas principais de comportamento oportunista. 1) "esquivar" o indivíduo trabalha com rendimento inferior ao que lhe é exigido pelo contrato. assim, o risco moral surge quando uma parte confia na outra em um contrato, e obter informações reais sobre seu comportamento exige altos custos ou é impossível. Um motivo especial para fugir é criado nas condições do trabalho conjunto de todo o grupo. E nas empresas são criadas estruturas caras complexas especiais. Inclui controle sobre o comportamento do agente. 2) "extorsão" É possível com um longo trabalho em estreita cooperação e eles se esfregam tanto que todos se tornam insubstituíveis. Se algum fator decidir deixar a equipe, o restante não poderá encontrar um substituto para ele no mercado e sofrerá perdas. De acordo com a classificação, distinguem-se dois tipos: pré-contrato e pós-contrato. A pré-contratação é possível durante o período de celebração do contrato. Expresso na ocultação de informações verdadeiras.
O resultado do pré-contrato é desfavorável ou piora as condições de troca, seleção. Um exemplo de carros suportados. Carros de pior qualidade estão sendo espremidos melhor qualidade. Isso se deve ao fato de o comprador estar disposto a pagar uma certa quantia. Mas não é capaz de apreciar plenamente. Outro problema de seleção adversa é o mercado de trabalho. Se a taxa salarial for fixada pela empresa no nível da produtividade do trabalho, os trabalhadores mais produtivos se recusarão a concluir um contrato nesses termos. Uma resposta institucional à existência de seleção negativa pode ser o uso de dados sobre o potencial educacional de um trabalhador.
Pós-contratual é a incompletude do contrato; quando ele é elaborado, é impossível prever todas as ações. Comportamento oportunista significa descumprimento dos termos do contrato em que ocorre a estratégia de malabarismo de informações. Os custos do comportamento oportunista surgem das assimetrias de informação e estão associados à dificuldade de avaliar com precisão o comportamento de outro participante da transação.
LISTA DE LITERATURA USADA
1. Aiks B., Ritterman R. De empresa a empresa: notas sobre a teoria da empresa em transição // Questões de Economia. - 2011.
2. Gvishiani D. Organização e gestão. - M.: MSTU em homenagem a I.E. Bauman, 2013.
3. Kapelyushnikov R. Nova teoria institucional. Teoria das organizações econômicas / História das doutrinas econômicas (estágio moderno) / Ed. A. G. Khudokormova. - M.: INFRA-M, 2011.
4. Katkalo V. S. Conceito de recurso de gestão estratégica: a gênese das principais ideias e conceitos // Boletim da Universidade de São Petersburgo. - Série "Gestão" 2012.
5. Ogloblin A.P. Ensaios sobre a história da fábrica ucraniana. Manufatura no Hetmanato. - SIG da Ucrânia, 2014.
6. Williamson O. Instituições econômicas do capitalismo: firmas, mercados, contratação "relacional". - São Petersburgo: Lenizdat; Imprensa CEV, 2011.
7. Yudanov A.Yu. Competição: teoria e prática. - M.: Associação de Autores e Editores "Tandem", 2014.
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Os poderes das organizações no domínio da colocação de pedidos, indicados nos certificados de chave EDS:
· "Cliente"- cliente estadual (municipal) - é usado para um participante do processo orçamentário que faz pedidos para fornecimento de bens, execução de trabalho, prestação de serviços à custa de recursos orçamentários e recursos recebidos de atividades geradoras de renda, bem como para uma organização com participação estatal, uma empresa unitária, sujeita a monopólios naturais;
· "Órgão autorizado"- aplica-se ao órgão executivo federal, ao órgão executivo da entidade constituinte da Federação Russa, ao órgão de governo autônomo local autorizado a realizar as funções de fazer pedidos para clientes estaduais ou municipais;
· "organização especializada"- aplica-se a uma pessoa jurídica que um cliente estadual (municipal) ou um órgão autorizado (se tal direito estiver previsto em uma decisão sobre a criação de um órgão autorizado) atrai com base em um contrato estadual ou municipal ou com base de um contrato de direito civil para exercer as funções de encomenda por licitação para o direito de celebrar um contrato estadual ou municipal;
· "Órgão Fiscalizador"- aplica-se ao órgão executivo federal, ao órgão executivo da entidade constituinte da Federação Russa, ao órgão de governo autônomo local do distrito municipal, distrito urbano, autorizado a exercer controle no campo da colocação de pedidos;
· "autoridade financeira"- aplicado ao órgão financeiro da entidade constituinte da Federação Russa (formação municipal), o órgão de gestão do fundo extra-orçamentário estadual, confirmando a exatidão da indicação pelo órgão autorizado do estado (municipal) clientes para os quais o relevante organismo autorizado faz pedidos;
· "Operador do site oficial de toda a Rússia"- aplica-se a uma entidade legal que, com base em um contrato estatal, presta serviços para manter o site oficial de toda a Rússia e garantir seu funcionamento;
· "Operador da plataforma eletrônica" - aplica-se a pessoa jurídica que assegure o funcionamento de plataformas eletrônicas e atue com base no Acordo sobre o Funcionamento de Plataformas Eletrônicas para realização de leilões abertos em formato eletrônico, celebrado entre o órgão executivo federal responsável pela regulamentação legal em matéria de colocação de ordens, e o órgão executivo federal autorizado a exercer o controle na área de colocação de ordens (por um lado) e operadores de plataformas eletrônicas (por outro).
Poderes dos usuários do site oficial de toda a Rússia
Os poderes dos usuários do site oficial de toda a Rússia, indicados nos certificados de chave EDS:
administrador da organização;
· Especialista autorizado;
· Especialista com direito a coordenar a colocação de uma encomenda;
· Um funcionário com direito a assinar o contrato;
· Um funcionário com direito a assinar uma cópia do contrato;
· Um especialista com o direito de enviar uma minuta de contrato ao participante na colocação do pedido.
Para a autoridade no campo de fazer um pedido "cliente", é possível indicar as seguintes autoridades do usuário do site oficial russo: "administrador da organização", "especialista autorizado", "funcionário com o direito para assinar o contrato", "especialista com o direito de enviar a minuta do contrato ao participante da colocação do pedido".
Para a autoridade no campo de fazer um pedido "organismo autorizado", é possível indicar as seguintes autoridades do usuário do site oficial de toda a Rússia: "administrador da organização", "especialista autorizado", "especialista com o direito de aprovar a colocação de um pedido", "funcionário com direito a assinar uma cópia do contrato", "especialista com o direito de enviar a minuta do contrato ao participante na colocação do pedido.
Para a autoridade no campo de fazer um pedido "organização especializada", é possível indicar as seguintes autoridades do usuário do site oficial de toda a Rússia: "administrador da organização", "especialista autorizado".
Para a autoridade no domínio da colocação de uma ordem "órgão de supervisão", "autoridade financeira", "operador do site oficial de toda a Rússia", "operador da plataforma eletrônica", é possível indicar os seguintes poderes do usuário do site oficial russo: "administrador da organização", "especialista autorizado".
Direitos de uso
A tabela mostra as permissões e ações do usuário disponíveis para execução no site oficial da Rússia, dependendo da permissão do usuário.
|
Permissão do usuário |
Atividades disponíveis no site |
|
Autorização no campo de fazer um pedido "Cliente" |
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Administrador da organização |
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Especialista autorizado |
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Um funcionário com o direito de assinar um contrato |
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Autoridade no domínio da colocação de uma encomenda "Organismo autorizado" |
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Administrador da organização |
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Especialista autorizado |
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Especialista com o direito de coordenar a colocação de um pedido |
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Funcionário com direito a assinar uma cópia do contrato |
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Especialista com o direito de enviar a minuta do contrato ao participante na colocação do pedido |
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Autorização no campo de fazer um pedido "Organização especializada" |
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Administrador da organização |
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Especialista autorizado |
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Poderes no campo da colocação de um pedido "Autoridade de controle", "Autoridade financeira", "Operador do site oficial de toda a Rússia" |
|
|
Administrador da organização |
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|
Especialista autorizado |
|
celebração de contratos (execução de documentos);
execução de contratos (pagamento, contabilidade, controle sobre o andamento da execução).
Os projetos de contratos geralmente são desenvolvidos por advogados e as especificações (termos de referência) são determinadas pelo departamento interessado (pessoa) - o iniciador da celebração do contrato. Esses documentos são formados pelo iniciador da celebração do contrato e, juntamente com todos os anexos, propostas e objeções da contraparte, protocolos de discordâncias e demais documentações, são submetidos para verificação abrangente aos departamentos envolvidos na produção, logística, financeiro e suporte jurídico da organização. A forma tradicional de verificar a conformidade de minutas de contratos com os interesses e capacidades da organização é o endosso (aprovação).
Nos casos em que a subdivisão da organização que recebeu a minuta do contrato tiver comentários sobre seus termos, tais comentários são elaborados com um protocolo de discordâncias.
Além de desenvolver a própria minuta do contrato, no âmbito desta fase do trabalho contratual, é melhor tomar medidas para verificar a boa-fé da contraparte. Embora as leis da Rússia não obriguem nenhuma das partes do acordo a verificar a integridade da contraparte sob o acordo, recentemente os inspetores fiscais durante as inspeções verificam cuidadosamente todas as contrapartes da empresa em busca de sinais de transações de "um dia". O principal argumento é que uma empresa deve escolher seus clientes com a devida diligência.
Mas as empresas devem verificar a integridade de suas contrapartes e quem irá segurá-las contra a desonestidade destas últimas?
A análise da prática judicial mostra que os contribuintes que reclamam o reembolso do IVA, sem fundamento legal suficiente, são responsabilizados pelo comportamento de contribuintes-fornecedores problemáticos.
A violação das leis fiscais por uma contraparte não constitui, por si só, prova de recebimento por um contribuinte de um benefício fiscal injustificado. Mas o fato de receber um benefício fiscal injustificado pode ser reconhecido se o fisco comprovar que o contribuinte agiu sem a devida diligência e cautela e deveria ter tido conhecimento das infrações cometidas pela contraparte, em razão da relação de interdependência ou filiação do contribuinte com a contraparte.
Você pode ler mais sobre a verificação de boa fé de contrapartes no artigo "Verificação de boa fé de uma contraparte".
O momento da celebração do contrato é muito importante, pois é a ele que se associam as obrigações de cada uma das partes do contrato, inicia-se com ele o momento de pagamento e cumprimento das obrigações estabelecidas pelos termos do contrato.
A eficácia do trabalho contratual depende em grande parte da contabilidade e do controle da execução dos contratos.
O controle sobre o cumprimento dos termos por cada parte do contrato é diferente - se uma parte controla a pontualidade e a integralidade do pagamento, a outra controla o prazo e a qualidade do trabalho e dos serviços executados.
A contabilidade devidamente organizada é um elemento importante do sistema de medidas para evitar violações das obrigações contratuais. Deve assegurar a criação de uma base documental para a análise dos motivos do incumprimento das obrigações contratuais, tomar medidas para os prevenir e eliminá-los, e contribuir para a correta apreciação das reclamações e ações judiciais das contrapartes.
O controle sobre o cumprimento oportuno e adequado das obrigações contratuais deve ser realizado por todos os departamentos da organização associados à condução do trabalho contratual. Neste trabalho, a importância de um advogado (departamento jurídico) é grande. Na minha opinião, são os advogados que devem desenvolver e implementar medidas que visem o cumprimento atempado e adequado das suas obrigações contratuais, e coordenar as atividades de todos os departamentos da organização neste sentido. Aqui, o advogado, juntamente com outras unidades estruturais, precisa organizar a pronta coleta das informações necessárias sobre violações de obrigações contratuais. Somente essa abordagem permitirá identificar oportunamente e não desconsiderar um único caso de execução indevida de contratos, reduzir o intervalo de tempo entre a violação e a aplicação da responsabilidade ao devedor, melhorar a precisão e a qualidade das reivindicações e ações judiciais preparadas e, muitas vezes, prescindir de um tribunal ou tomar medidas provisórias.
Regulamento de contrato de trabalho
Uma das características do contrato de trabalho é que a regulamentação processo de contrato de trabalhoé completamente baseado em regulamentos locais de organizações. Nesse sentido, há casos de conflito de interesses das contrapartes no processo de celebração e cumprimento dos termos de um contrato, quando um procedimento é estabelecido nos regulamentos locais de uma organização - a parte do contrato e a outra contraparte - outro.
Como a regulamentação do trabalho contratual depende apenas da experiência e imaginação do chefe e do autor deste ato normativo local, na prática existem tais regulamentos do trabalho contratual como uma disposição (regulamento, instrução) para a realização do trabalho contratual, em que ( em um único documento) todos os processos de negócios são descritos desde o momento do recebimento de uma oferta da contraparte e até o momento de ajuizar uma reclamação junto ao tribunal, e as regulamentações locais, que contêm apenas determinados processos de negócios (por exemplo, a disposição sobre reclamação trabalhar).
Não faz sentido mencionar o fato de que uma parte bastante grande do negócio opera sem quaisquer regulamentos locais que regem o trabalho contratual na organização no âmbito deste artigo. Gostaria apenas de observar o outro extremo - a excessiva "excesso de regulamentação" desse processo de negócios dá origem a regras "mortas" para fazer negócios.
Como regra, além do ato regulatório local sobre o trabalho contratual, também são desenvolvidos na organização formulários padrão de contratos e outras documentações contratuais. Facilitam e agilizam o processo de celebração de contratos. No entanto, deve-se entender que esses formulários padrão de documentação contratual são de natureza auxiliar. No processo de celebração de contratos e acordo sobre seus termos, as partes podem fazer alterações e acréscimos a eles: excluir certas cláusulas deles, incluir outras, etc.
Elaboração de um projeto de contrato
Trabalhar com contratos é eficaz se a organização tiver desenvolvido formulários de contrato padrão para os principais tipos de atividades e esses formulários padrão forem colocados no servidor interno da organização com direitos de acesso.
Devido a isso, o funcionário - o iniciador da celebração da maioria dos contratos pode preparar rapidamente o contrato, e o ônus do advogado permanecerá apenas em termos de desenvolver um contrato não padronizado para uma situação específica.
Resta apenas atribuir um número ao contrato e indicar a data de sua celebração. Normalmente, os contratos em uma organização são mantidos por advogados ou por um serviço de contabilidade.
Coordenação do projeto de acordo
O acordo alcançado em toda a sua forma deve cumprir integralmente os requisitos para tais contratos.
O artigo 432 do Código Civil da Federação Russa considera essenciais as seguintes condições:
que sejam nomeados na lei ou em outros atos jurídicos como essenciais ou necessários para contratos deste tipo;
sobre o qual, a pedido de uma das partes, deve ser alcançado um acordo.
É necessário distinguir entre o sujeito e o objeto do contrato. O objeto do contrato é a propriedade para a qual o contrato é celebrado, e o assunto, como regra, pode ser estabelecido a partir do primeiro artigo de cada seção do Código Civil da Federação Russa em relação aos contratos especificados nele.
Como todas as disputas surgem por causa de dinheiro, o contrato deve definir em detalhes o procedimento e a forma de acordos.
É bastante comum incluir no contrato a chamada cláusula compromissória. Neste caso, as seguintes opções principais são possíveis:
- Ao enviar o projeto principal para o EIS, as compras “especiais” enviadas como parte de um pacote são incluídas estaticamente no documento. Ao enviar um pacote de plano de compras para controle, as compras "especiais" permanecem no documento sem a possibilidade de cancelá-las. Esta é uma característica do trabalho do EIS. Portanto, quando o cliente tenta cancelar as compras “especiais” já enviadas ao EIS no Leilão e inicia uma nova compra com o mesmo tipo e CWR, sai o controle descrito acima.
- No caso de deletar a compra enviada e criar uma nova compra com o mesmo CWR. Nesse caso, mesmo que a compra recém-criada preencha o mesmo IPC que estava no enviado anteriormente, isso não corrigirá a situação. A peculiaridade do trabalho do VRRP com o UIS é que uma chave VRRP "externa" adicional é incluída nas posições. Ao processar as informações do pacote do VSRZ, o UIS verifica as compras não apenas para o IPC, mas também para a chave estrangeira. Assim, se você excluiu a compra, criou um novo à imagem e semelhança do excluído e levou o IPC da compra remota, isso não garante a aceitação bem-sucedida do documento, pois quando você tenta plantar um pacote recém-enviado, o UIS verificará a compra usando duas chaves e considerará que é aceita nova compra. Ele emitirá o controle descrito acima se a nova compra "especial" tiver o mesmo CVR que estava na compra remota. Se o CWR for completamente diferente, o controle para a exclusividade do IKZ sairá.
- O método de colocação do Plano de Aquisições para compras especiais não corresponde ao método especificado no Cronograma.
- É necessário cancelar todas as compras "especiais" recém-criadas com o CWR, que o controle jura, e devolvê-lo às compras primárias não canceladas. Precisamos trabalhar com eles no futuro. Assim, se você precisar "excluir" uma compra, basta preenchê-la com zeros.
- Nesse caso, é impossível corrigir a situação por mecanismos padrão. É necessário fazer o script das chaves estrangeiras das compras remotas. As chaves estrangeiras podem ser obtidas do xml do FTP do UIS se o plano de aquisição já tiver sido publicado no UIS ou do backup do banco de dados se não houver publicação. A exclusão nos leilões de compras anteriormente enviadas ao EIS passou a ser proibida. A desinstalação está disponível apenas para administradores de sistema. Em caso de auxílio na formação de scripts, será necessário entrar em contato com os desenvolvedores da DIRIGZ “Keysystems” para consulta.
- Cancele as linhas (compras) do plano de compras em que os métodos não são indicados e adicione-os novamente com a indicação obrigatória do método de compra, então é necessário vincular o pacote no Lote do agendamento.
- - Título do documento;
- - Número da versão do documento;
- - NIF da instituição.
- Enquanto isso, um Sistema de informação não transfere dados para sistemas externos em uma série de dados como BCF, preços médios por unidade de GWS, OKPD2 e vários outros. Para a integridade dos dados transmitidos, você também deve inserir manualmente as informações ausentes. Se houver uma diferença entre os dados publicados e inseridos, podem surgir problemas na integração posterior. Além disso, as informações sobre os indicadores de custo ao fazer o upload para o WEB-Trading-KS RIS mudarão para cima em mil vezes expressão.
o contrato prevê um procedimento de reclamação obrigatório para a resolução de litígios perante o tribunal (caso o procedimento de reclamação para este contrato não esteja previsto por lei);
nos casos estabelecidos por lei, as partes podem, a seu critério, alterar a jurisdição territorial para disputas sob o contrato, por exemplo, determinando o local de consideração de disputas pelo tribunal não a localização do réu, mas a localização do requerente;
a fim de simplificar e reduzir o custo dos procedimentos de resolução de litígios no âmbito do contrato, as partes podem prever a sua transferência para arbitragem. Nesse caso, as partes precisam concordar com o nome e a localização de um tribunal de arbitragem operacional permanente ou determinar o procedimento para a formação de um tribunal de arbitragem.
E dados bancários das partes.
Assinaturas das partes.
O artigo foi escrito e publicado em 2011. Atualizado - 17/06/2012
ATENÇÃO!
Copiar um artigo sem um link direto é proibido. Alterações no artigo só são possíveis com a permissão do autor.
Autor: advogado e consultor tributário Alexander Shmelev © 2001 - 2020
Links úteis sobre o tema "Organização do trabalho contratual"
16.06.2017
Se, de acordo com os resultados do controle de acordo com a parte 5 do artigo 99 do 44-FZ, a agência financeira publicou Protocolo de discrepância de informações controladas, então o Cliente independentemente precisa devolver o documento SG para revisão, para isso é necessário no status " Não corresponde" selecione um documento e envie-o ao longo da rota.
Causas do problema:
Solução:
Ao enviar um documento corrigido para o EIS [Enviar documento para UIS] ou [Enviar alteração de documento para UIS] em relação ao plano de compra, pode ocorrer um erro: "O plano de compra por ID: xxxxxx não foi encontrado."
Este problema deve-se ao facto de o documento enviado com sucesso na conta pessoal do cliente ter sido eliminado pelo próprio cliente ou a informação sobre o número não ter sido transmitida pelo EIS após o documento ter sido verificado pelo Finorgan (de acordo com a parte 5 do artigo 99).
Para resolver esse problema, você precisa descobrir o número de identificação do documento atual no UIS. Para isso, é necessário abrir o documento na conta pessoal do cliente no UIS e na barra de endereços ao final o código “...planId = 402288 »
Este número deve ser enviado ao grupo de suporte técnico usando o subsistema de chamada Bagtrekin, marcado “ID Assignment”, além disso, o aplicativo deve especificar:
No documento Plano de Aquisições, a guia "Adicional" não está preenchida ( Não deve ser confundido com a guia do documento "Compra do plano de compras")
Se o documento "Purchase Schedule" foi gerado no RIS "WEB-Trading-KS" e recebeu o status do documento " Admitido no IES" (Recurso analítico), mas o documento não é exibido na conta pessoal do EIS, isso significa que o usuário no UIS nenhuma autoridade para publicar o cronograma para 2017, você precisa fazer login com o login do administrador do UIS e definir as funções apropriadas:
Ocorre quando os clientes clicam no [ Enviar documento como novo no EIS]. Este botão deve ser utilizado pelos clientes apenas se o plano de compras foi enviado para o EIS, mas nunca foi transferido para o controle financeiro, apenas foi excluído da conta pessoal e este momento o cliente não tem nenhum projeto de plano de compras em sua conta pessoal.
Se, no entanto, houver projetos de planos de compras na conta pessoal do cliente, segundo os quais foi recebido um protocolo de não conformidade de informações controladas nos termos da parte 5 do artigo 99, apenas o botão [ deve ser usado para enviar ao EIS Envie um documento para o EIS] ou [ Enviar uma alteração de documento para o UIS]. Ao mesmo tempo, é necessário corrigir a versão do plano de aquisições que foi carregada com sucesso no EIA e segundo a qual foi recebido o protocolo de não conformidade de informação controlada ao abrigo da Parte 5 do artigo 99.º. Ao mesmo tempo, não há necessidade de fazer uma nova versão do plano de compras no WEB-Trading-KS, e mais ainda enviá-lo para Área Pessoal. Uma nova versão do plano de compras deve ser formada somente se a versão anterior for publicada com sucesso no EIA.
Certifique-se de que a posição esteja presente no UIS LC. Se a posição existir, trate-a como um erro UIS.
É necessário verificar os Lotes do cronograma quanto à presença de entradas duplicadas, os textos dos nomes na parte "Impossibilidade de aplicação de métodos de acordo com a Parte 1 do artigo 22 da 44-FZ" não devem ser duplicados com o restante das seções, veja a captura de tela:
Ao baixar documentos publicados do Sistema de Informação Unificado, TODOS anteriormente versões existentes e revisões do documento (em todos os status) RIS "WEB-Trading-KS" serão excluídos.
Erro (correção obrigatória): Ocorreu um erro inesperado durante o processamento. Ocorreu um erro inesperado no adaptador de integração RGC. Se a organização de colocação (bloco de colocação) for diferente do cliente (bloco de cliente), então no documento recebido no bloco “Informações sobre a organização que colocou o contrato” (placer), devem ser indicadas informações sobre a organização de colocação; o código SDR e a autoridade especificados no bloco devem corresponder ao código SDR e à autoridade da organização identificada pelo login do usuário "login do usuário" carregando o pacote.
A principal essência do problema está no envio de documentos ao EIS sob contas com a autoridade "Chefe da organização". O UIS não pode processar informações corretamente por meio dos canais de integração sob essas credenciais do UIS.
Solução:
1) Caso os clientes tenham apenas uma conta na conta pessoal do UIS, é necessário criar outra conta sem a autoridade do chefe, mas com autoridade para postar informações
2) Se você já tem Contas sem a autoridade de "Chefe", é necessário indicá-los nos dados cadastrais do UIS. Lembre-se de que o cliente insere os dados de registro no menu de configurações - dados de registro do UIS. 
Após atualizar o UIS para a versão 7.1.4, a maioria dos clientes enfrenta um erro ao enviar um documento para o UIS: Erro inesperado no adaptador de integração RGC. O usuário com login user_login, para cuja conta pessoal o documento é enviado, tem os seguintes poderes das organizações UC. Você deve especificar explicitamente a autoridade necessária no campo "Função da organização que fez o contrato" (placer\responsibleOrg)
Decisão:
É necessário preencher a aba "Organização colocando/colocando o contrato" nos detalhes do contrato de acordo com os dados do EIS.
