Сіз қашықтан жұмыс істеуді армандайсыз ба? Сіз кеңседе отырудан шаршадыңыз ба және үйде жұмыс істегіңіз келе ме, әлде жақсы кафеде отырғыңыз келе ме? Немесе сіз саяхаттағыңыз келеді, бірақ сонымен бірге мамандығыңыз бойынша жұмысыңызды жоғалтпайсыз ба? Сіздерге жақсы жаңалығым бар! Интернет арқылы жұмыс істеу мүлдем мүмкін! Заманауи әлемдегі технологияның қарқынды дамуына қарамастан, неге екені белгісіз, көптеген адамдар қашықтан жұмыс істеуді сорғыштар үшін алаяқтық деп санайды, қарапайым қашықтағы бос орындар жоқ, кеңседе жұмыс істеу арқылы ғана мансап құруға болады және шалғайдағы қызметкерлердің жалақысы кеңседегіден бірнеше есе аз. Мұның бәрі логикалық негізі жоқ мифтер.

Қашықтағы жұмыс – бұл шындық қазіргі әлем. Көптеген ірі, беделді компанияларда қашықтағы бос орындар бар, ал кейбір компаниялар тіпті бүкіл қызметкерлерін қашықтан ұстайды. Неліктен? Мен бұл сұраққа мақалада егжей-тегжейлі жауап бердім. Бүгін мен әр кездесуде, жеке хабарламаларда және блог пікірлерінде қойылатын тағы бір бірдей танымал сұраққа жауап бергім келеді. Және бұл сұрақ былай естіледі: «Мен қайдан және қалай табуға болады қашықтан жұмыс? Мен жауап беремін: бос орындар бар сайттарда әртүрлі аймақтар. Мұндай сайттар өте көп, бүгін мен сіздермен көптен бері жеке пайдалану үшін жинаған сілтемелеріммен бөлісіп отырмын.

Мұнда тұрақты іздеуге арналған сайттар бар екенін ескертемін қашықтан жұмыс, басқаша айтқанда, шаруашылық келісім-шарт немесе еңбек шарты, және фриланс немесе толық емес жұмыс күні үшін емес. Мұнда негізінен ағылшын тілді сайттар ұсынылған, себебі... Біздің қашықтан жұмыс нарығымыз енді ғана дамып келеді.

Қашықтан жұмыс істеуге мамандандырылған сайттар

1.. Күн сайын сайтта 10-20 жаңа қашықтан бос жұмыс орындары жарияланады. Бос жұмыс орындарын мамандық бойынша сұрыптауға болады: веб-әзірлеу, мобильді бағдарламалық қамтамасыз ету, дизайн, ақпараттық қауіпсіздікжәне IT емес бос орындар. Сондай-ақ ең жоғары жалақысы бар бос жұмыс орындарын және стартаптарды сүзуге болады. Сайтта сіз армандаған жұмысыңызды жіберіп алмау үшін жаңа қашықтағы бос орындар туралы ақпараттық бюллетеньге жазыла аласыз.

2. . Басқа арнайы сайт. Бос жұмыс орындарының негізгі санаттары: әзірлеушілер және жүйелік әкімшілер, бағдарламашылар, дизайнерлер, маркетологтар, тұтынушыларды қолдау қызметкерлері, копирайтерлер, менеджерлер мен бизнес-кеңесшілер, басқа бос орындар.

3. Сену қиын, бірақ бүгінге дейін бұл сайтта 100 мыңға жуық қашықтағы бос орындар жарияланған! Порталдың өзі сендіргендей, жұмыс туралы хабарландырулар түрінде ұсынылатын ең танымал қашықтағы мамандықтар - сату менеджерлері, әкімшілік қызметкерлер, тұтынушыларға қызмет көрсету менеджерлері, денсаулық сақтау және медицина қызметкерлері. Веб-сайтта 55 санат бойынша бос жұмыс орындары орналастырылған. Бос орындардан басқа, сайтта сіз көптеген қызықты мақалаларды, жинақтарды және қашықтан жұмыс іздеуге арналған кеңестерді оқи аласыз.

4. Қашықтағы бос жұмыс орындарын іздеуге арналған бес санатты жақсы сайт: әзірлеу, дизайн, тұтынушыларға қызмет көрсету, әкімшілік, басқару. Мұнда сіз бос жұмыс орындарының соңғы таңдаулары бар күнделікті немесе апта сайынғы ақпараттық бюллетеньдерге жазыла аласыз.

5. Әртүрлі салаларда қашықтан жұмыс іздеуге арналған тағы бір қызықты ресурс, бірақ көптеген сайттардағыдай, АТ-дағы бос орындар айтарлықтай басым. Сіз бос жұмыс орындарын жұмыс түрі бойынша (толық күн, толық емес жұмыс күні, уақытша жұмыс, тағылымдама және т.б.), кәсіби бағыттары бойынша, лауазым деңгейі бойынша (бастауыш, жетекші маман және т.б.), компания түрі бойынша (бастау, шағын бизнес, орта бизнес, ірі бизнес, коммерциялық емес ұйым және т.б.), елдер бойынша және жалақы деңгейі бойынша.

6. Қосымша ештеңе жоқ, тек бос орындар. Көптеген бос орындар.

7. Jobspresso – қашықтағы мансапты іздейтін дарынды адамдарды қашықтағы позицияларды ұсынатын инновациялық, болашақты ойлайтын компаниялармен байланыстыруға бағытталған үлкен онлайн платформа. Бос жұмыс орындары бар тізімдер күн сайын модерацияланады және жаңартылады.

8. Бұл сайтта сату жөніндегі менеджерлер мен тұтынушыларды қолдау бойынша атышулы бос орындардан басқа білім беру, HR, маркетинг және инженерия салаларындағы қашықтан жұмыс орындарын таба аласыз.

9. IT-тен копирайтингке дейін мүлдем басқа салаларда шынымен көптеген бос орындар бар бірнеше сайттардың бірі.

10. Сайт әсіресе интернет-маркетинг және әлеуметтік желілерде жарнамалау саласындағы бос жұмыс орындарының көптігімен тартымды.

11. Қашықтағы бос орындардың өте үлкен базасы. Сайтта құжаттарыңызды сақтауға, қызықты зерттеулерді көруге және жұмыс іздеуге арналған арнайы нұсқаулықты пайдалануға мүмкіндік беретін жақсы ойластырылған интерфейс бар. Сайт міндетті түрде тіркелуді талап етеді.

12. Angel List – стартапта жұмыс табуға арналған сайт. Ресурста 42 мыңнан астам қашықтағы бос жұмыс орындары бар. Сайтта сіз стартапқа инвестиция салып, бизнесіңіз үшін команда құра аласыз. Тіркелу қажет.

13. Шетелдік компанияларда қашықтан жұмыс іздеуге арналған ресейлік сайт. Сайт екі тілде - орыс және ағылшын тілдерінде ұсынылған. Бұл қызметтің басты бонусы - қашықтан жұмыс істеу үшін 300+ компанияға түйіндемеңізді тегін жіберу.

«Қашықтағы жұмыс» бөлімі бар жалпы жұмыс іздеу сайттары

14. . Иә, иә, көпшілігіміз өмірімізде кем дегенде бір рет жұмыс табу үшін пайдаланған бірдей Headhunter. Бүгінгі күні hh.ru 15 мыңнан астам ішінара немесе толығымен қашықтағы бос жұмыс орындарын ұсынады. Ал бұл сан ай сайын өсіп келеді (тексердім).

15. . Украинадағы негізгі жұмыс іздеу сайты, біздің Headhunter аналогы. Бірде менің күйеуім өз түйіндемесін сол жерге еріксіз орналастырды және екі аптаның ішінде ол украиндық компаниямен қашықтан жұмыс істеуге тиімді келісімшартқа қол қойды.

16. Ресейде және бүкіл әлемде кәсіби байланыстар үшін танымал сайт. Бүгінде ол 100-ден астам қызықты қашықтағы бос орындарды қамтиды.

17. Салқын және өте ерекше жұмыс іздеу сайты. Оның керемет, заманауи интерфейсі және лауазымдық нұсқаулықтарға өзіндік көзқарасы бар. Muse - бұл ұйымдардың ішкі жұмысын көрсете отырып, жүздеген компаниялардағы жұмыс мүмкіндіктері туралы түсінік беретін жалғыз онлайн мансап ресурсы. Мұнда бос орындар ғана емес, сонымен қатар атақты сарапшылардың мансап құру бойынша кеңестері, қазіргі мақалалар мен шолулар, әлемнің үздік жаттықтырушыларының жеке мансаптық кеңестері бар.

18. Кәсіби салалар (40 аймақ), компаниялар, қалалар мен штаттар бойынша бос жұмыс орындарын сүзуге арналған ыңғайлы жүйесі бар қарапайым және түсінікті американдық веб-сайт. Қосулы қазірСайтта төрт мыңнан астам қашықтағы позициялар бар.

19. Бұл сайт негізінен американдық компаниялардың бос жұмыс орындарын ұсынады. Кәсіби салалардың ауқымы өте кең, жалақы орташа сағатына $20 және одан жоғары (АҚШ-та олар жалақыны айына емес, сағатына немесе жылына жалақымен өлшегенді ұнатады).

20. . Әртүрлі кәсіптік салаларда 700-ге жуық қашықтан бос жұмыс орындары.

21. Идеалист әлем бойынша 12 мыңнан астам бос жұмыс орындарын қамтиды. Бос жұмыс орындарының едәуір бөлігі қашықтан жұмыс істейді. Тәжірибелер, волонтерлік жобаларды қоса алғанда, қашықтағы позицияларды іздеуге ыңғайлы сүзгі бар. жобалық жұмысіс-шараларды ұйымдастыру, блогтарда жұмыс істеу және т.б. Лауазымдық нұсқаулықта жұмыс және компания туралы барлық қажетті ақпарат бар. Сайт міндетті түрде тіркелуді талап етеді.

IT саласындағы қашықтан жұмыс

22. АТ мамандары үшін қашықтан жұмыс: әзірлеушілер, дизайнерлер, тестерлер, көмекші персонал. Бос жұмыс орындары күні бойынша сүзіледі - ең соңғысынан ең ескісіне дейін.

23. Тағы да IT. Сайт бос жұмыс орындарының агрегаторы болып табылады, яғни. ол әртүрлі сайттардан жойылған бос орындарды жинайды, оларды модерациядан өткізеді және жариялайды. Бұл сайтта сіз бос жұмыс орны 100% қашықтан және кеңсеге бірнеше айда бір рет баруды қажет етпейтініне сенімді бола аласыз (кейде кейбір қашықтағы лауазымдардағы жағдай).

24. Сандық және ақпараттық технологияларға бағытталған қашықтағы бос орындарға арналған хабарландыру тақтасы.

25. IT саласында жұмыс табуға арналған алып сайт. Бүкіл әлем бойынша 60 мыңнан астам бос жұмыс орындары. Әрине, сүзгілеуді қажет ететін көптеген қашықтағы позициялар бар.

26. Ерекше ештеңе жоқ, тек қашықтағы АТ бос орындарының бір тобы.

27. Қашықтағы АТ бос орындардың жақсы агрегаторы.

28. Барлық деңгейдегі IT мамандары байланысатын, жалпы мәселелерді шешетін, кеңестер мен жаңалықтармен бөлісетін әзірлеушілер арасында керемет танымал сайт. Сайтта қашықтағы бос орындар бар бөлім бар, бірақ тек IT мамандары үшін. Бүгінде сайтта 80-ге жуық қашықтағы позициялар бар.

29. Дизайнерлерге арналған қызықты ресурс, ол басқа нәрселермен қатар барлық басқа жұмыс іздеу сайттарынан дизайнерлерге арналған бос орындар автоматты түрде қосылатын бөлімді қамтиды. Тек жойылған орындарды сүзуге болады.

30. Мақсатты аудиториясы әйел әзірлеушілер болып табылатын өте ерекше ресурс. Бұл жерде ер адамдар үшін бос орындар жоқ, тек қана фронт-end, back-end, full stack және сол сияқты сөздерден қорықпайтын әділ жыныс үшін. Оның үстіне олар өмірде дәл осылай істейді. Апыр-ай! Бұл сайтта powertofly-де қашықтан армандаған жұмысын тапқан әдемі ханымдар туралы әңгімелер бар.

Бонус

31. Байланыстағы топ «Қашықтық. Фриланс, қашықтан жұмыс». Жақсы бос орындар бар. Басқа ұқсас топтар бар, бірақ бұл ең адекватты.

Басқа қайда баруға болады

Мен сіздерге қашықтан жұмыс істеу тақырыбы бойынша тағы бірнеше қызықты сілтемелер дайындадым.

1. Егер сізді тек қашықтан ғана емес қызықтырсаңыз тұрақты жұмыс, сонымен қатар фриланс, жобалық бос жұмыс орындарының барлық түрлері және толық емес жұмыс күні, содан кейін AdMe мақаласын қарауды ұсынамын. Атауға қарамастан, бұл топтамада қашықтан жұмыс іздеуге арналған бірде-бір сайт жоқ, тек фрилансерлік.
2. Қызықты рейтинг. Рейтинг 2015 жылдың қорытындысын шығарады.
3. Қызықты тізім. Олай болса, сіз бірден бос орынға өтініш бере аласыз! 🙂

Достар, шынымды айтсам, қашықтан жұмыс табуға арналған 30-ға жуық сайт бар, олардың жүздегені, тіпті мыңдағаны бар, және, әрине, олардың барлығын бірден айта алмаймын. Әрине, жақсы жалақымен қашықтан жұмыс істеу үшін сізге шынымен жақсылық қажет Ағылшын тілі. Ол сізге көптеген мүмкіндіктер мен қызықты мансаптық ұсыныстарды ашады. Тіліңді көтеріп, соған ұмтыл! Міне, сізге бірнеше кеңестер.

1. Мамандығыңыз бойынша қашықтан жұмыс табудың ең жақсы жолы - Google-ға келесі фразаны теру: мамандығыңыздың ағылшын тіліндегі атауы + қашықтағы жұмыс/телекоммуникация/телекоммут ұстанымы/тележұмыс деген тіркес.бастап мысал жеке тәжірибе: интернет маркетолог қашықтан жұмыснемесе фронтальды әзірлеушінің қашықтан жұмыс істеу орны.
2. Егер сізді белгілі бір мамандық қызықтырмайтын болса, бірақ жалпы қашықтан жұмыс істейтін болса, онда сіз жай сөз тіркестері бойынша іздеуге болады қашықтағы жұмыс/қашықтан жұмыс/қашықтан жұмыс орны/қашықтан жұмыс.
3. Көптеген жұмыс іздеу сайттарында қашықтағы бос жұмыс орындарының үлкен дерекқоры бар. Нақты қашықтағы позицияларды табу үшін, әдетте, сәйкес сүзгіні орнату керек. Бұл іздеу опциясы кімге жақын болуы мүмкін шет тілін жақсы біледі, мысалы, француз, испан және оны өз жұмысында пайдаланғысы келеді. Содан кейін осы елдердегі/осы тілдердегі жұмыс іздеу сайттарына назар аудару керек.
4. Жақсы қашықтағы орынды табудың тағы бір жолы - бұл жұмыс сайттарынан емес, компанияның веб-сайттарынан іздеу. сияқты бөлімде ірі халықаралық компаниялардың веб-сайттарына өтіңіз «Мансап/Бізбен жұмыс/Бос орындар»және ашық позициялар тізімін қараңыз.
5. Сәйкес бос орынды бірден таба алмасаңыз, ренжімеңіз. Көбінесе американдық компанияларда сіз қашықтағы лауазымдар үшін де «АҚШ азаматтығы» талабын көре аласыз. Бұл бас тартуға себеп емес, бос орындар көп, тек іздеуді жалғастыру керек.

Резервуардағылар үшін

Маған жиі сұрақ қояды: «Егер мен қашықтан жасауға болатын нәрсені қалай істеу керектігін білмесем, не істеуім керек????» Достар, мен сізді түсінемін және сізге қашықтағы жұмыс іздеуде көмектескім келеді. Сізде бұл үшін қолайлы дағдылар болмаса да. Сондықтан мен сізге кеңседен басқа бағытта саяхатыңызды қайдан бастау керектігі туралы бірнеше брошюраларды тегін жүктеп алып, оқуға кеңес беремін. Кітаптарды менің серіктестерім, тамаша ұжым жазған

Осы мақалада айтылған ресурстар болашақ қызметкердің қажеттіліктерін қанағаттандыратын жұмыс ұсыныстарын алу үшін пошталық тізімге жазылу мүмкіндігі негізінде таңдалды.

Бұл сайттардың тізімі жұмыс іздеп жүрген кез келген адамға пайдалы болады.. Көптеген жұмыс берушілер бұл сайттармен таныс және жиі жұмыс орындарын сонда орналастырады.

Жазылымды алу мүмкіндігі де жақсы, себебі ол жұмыс іздеу аймағын географиялық түрде белгілеуге мүмкіндік береді, бұл опция қор биржаларында қол жетімді емес;

Superjob.ru

Ең көп кіретін ресурстан бастайықРесей Федерациясында бос жұмыс орындарын іздеу. Жазылымды белсендіру үшін тіркеліп, жұмысқа қойылатын талаптарды толтыру қажет. Жұмыс нұсқалары өте кең түрде ұсынылған, бұл сізге қолайлы жұмысты тез табуға көмектеседі.

Job.ru

Ресей Федерациясы мен ТМД елдеріндегі бос жұмыс орындарын іздеуге арналған үлкен портал. Электрондық поштаңызды растау арқылы қарапайым тіркеуді аяқтағаннан кейін сіз жазылымды ала аласыз. Оның параметрлері өте икемді. Келулердің саны өзі туралы айтады.

Rabota.yandex.ru

Бұл сайт әдеттегі мағынада жұмыс іздеу ресурсы емес.

Яндекс жұмысы – агрегатор, яғни басқа сайттардан келген жұмыс ұсыныстарын біріктіретін және сіздің сұранысыңыз бойынша сізге ұсынатын портал. Егер бұл сізге ыңғайлы болса, Яндекс жұмысы жақсы нұсқа болып табылады.

Дегенмен, сіз Яндекстің жеке деректер базасы бар екенін ескеруіңіз керек, мұнда қандай да бір себептермен бос орындар бар кейбір беттер немесе тіпті бүкіл сайттар енгізілмеуі мүмкін.

Rabota.ru

Тек Ресейде жұмыс табуға арналған бірдей танымал портал. Тіркелу алты қадамнан тұрады, бірақ біріншіден кейін растау үшін электрондық поштаңызға өтіп, жазылым жасау үшін профиль бетіндегі сілтемені орындаңыз.

Trudbox.com

Ресей Федерациясындағы бос орындардың әсерлі саны бар портал. Ыңғайлы, себебі сіз тіркелусіз ақпараттық бюллетеньге жазыла аласыз. Онымен ешқандай қиындықтар болмаса да, бәрі өте түсінікті және қол жетімді.

Job-mo.ru

Мәскеуде және аймақта жұмыс іздеуге арналған ресурс. Жазылымды алу үшін сізге ұзақ тіркеу процесінен өту керек. Сайт өте жоғары трафикке ие және астанада немесе оның маңында жұмыс тапқысы келетіндер үшін өте қолайлы.

Hh.ru

HeadHunter - бұл ТМД елдерінің барлығын қамтитын интернет қызметі, бұл оны өте танымал етеді.

Сайт басқалардан ерекшеленеді, себебі оның ағылшын нұсқасы бар, бұл береді қосымша мүмкіндікағылшын тілінде сөйлейтін жұмыс берушіні табыңыз. Жазылымды орнату үшін сізге тіркелу қажет.

Gorodrabot.ru

Агрегатор болып табылады. Мұнда арнайы ресурстардан миллионнан астам ұсыныстар бар. Жазылу үшін тіркелу қажет.

Zarplata.ru

Тек ресейлік бос орындарды ұсынатын сайт. Жазылымды тіркеуден кейін алуға болады, ол үшін телефон нөмірін көрсету қажет.

Дегенмен, кез келген сандар жиынтығы орындалады, содан кейін оны параметрлерде өзгертуге болады жеке шот. Пошта параметрлері өте егжей-тегжейлі.

Rosrabota.ru

Осы порталда ақпараттық бюллетеньге жазылу үшін, түйіндеме жазу керек, соның негізінде сізге жұмыс ұсыныстары түседі. Дегенмен, толтыратын жолдар көп, бұл жұмыс берушіге ыңғайлы, бірақ жұмыс тапқысы келетіндер үшін әбден жалықтырады.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Кадр тапшылығы HR менеджерлерін қызметкерлерді іздеуде шығармашылықпен қарауға мәжбүр етеді. Қызметкерлерді табудың дәстүрлі әдістері енді жеткіліксіз, өйткені кадрлар үшін нағыз «соғыс» жүріп жатыр. Арсеналыңызды кеңейтуге болатын заманауи кадрларды іздеу арналарын қарастырайық.

Хабарландырулар, парақшалар, билбордтар.

Ұйымға ашық бос жұмыс орындарының тізімі бар хабарландыруларды орналастыру тиімді және аз бюджетті құрал болып табылады. Үнемі хабарландырулар орналастыру және бос жұмыс орындарының тізімін мезгіл-мезгіл жаңартып отыру арқылы максималды табысты алуға болады. Қиындықтарды болдырмау үшін бұл үшін арнайы бөлінген аумақтарды пайдаланыңыз. Жақында тұрғын үйлердің жанында, кіреберістерде және лифттерде орналасқан шыны стендтерде ақпаратты орналастыру қызметтерін ұсынатын көптеген компаниялар пайда болды.

Көшелерде және барлық жерде парақшалар мен жарнамаларды тарату пошта жәшіктерітұрғын үйлер қазір жиі теріс әсерге әкеледі. Қала тұрғындары қазірдің өзінде көшедегі және дәліздеріндегі қағаз қалдықтарынан шаршаған. Және соғудың тиімділігі мақсатты аудиторияөте кішкентай.

Қызметкерлерді жаппай жұмысқа алу үшін жалдау түбіртектерінің артына жарнама орналастыруға болады. Ол үшін қалалық тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығына хабарласу керек.

Қаланың маңызды көлік артерияларына, жол қиылыстарына, жол жиектеріне, жаяу жүргіншілерге арналған жолдарға, қоғамдық көлік аялдамаларына орнатылған жарнамалық билбордтар бір реттік шығынмен тұрақты табыс әкелетінімен жақсы. Белгілі бір санаттағы қызметкерлерге тұрақты қажеттілік болса, тиісті билборд жасап, оны кәсіпорынның жанындағы жол жиегіне орналастырған жөн.

Артықшылықтары:ауқымды позицияларды жабу үшін тиімді мүмкіндігінше тезірек(жаңа дүкеннің ашылуына байланысты сатушыларды немесе өндірістің кеңеюіне байланысты жалпы жұмысшыларды іздеу).
Кемшіліктері:тар аумақтық қамту, негізінен төменгі деңгейдегі қызметкерлерді іздеуге жарамды. «Мәселелері» бар үміткерлерді жұмысқа алу қаупін жою үшін үміткерлерді мұқият таңдау қажет.

Баспа басылымдары мен газеттер облыстық маңызы бар жарнамаларды тегін береді.

Жаңалықтар газеттерінде немесе жұмыс іздеуге арналған мамандандырылған баспа басылымдарында жұмыс туралы хабарландыруларды орналастыру (сіздің аймағыңызда таралатын «Сіз үшін жұмыс», «Бос орындар», «Жұмыс және жалақы» журналдары және т.б.).

Әдетте, ұйымдардан газеттерге орналастыру ақылы, сіз үшін ең қолайлы жағдайларды талқылаңыз ( тарифтік жоспар). Жарнамалық қызметтерді төлеуге қаржылық мүмкіндігіңіз болмаса, тегін жарнама үшін газеттерді пайдаланыңыз.

Баспа басылымдарындағы хабарландырулар біліктілігі төмен қызметкерлер мен егде жастағы санаттағы үміткерлерді таңдау үшін қолайлы. олардың интернетке кіру мүмкіндігі жоқ.

Артықшылықтары:Интернетке қосылмаған топтардан қысқа мерзімде жаппай позицияларды жабу үшін тиімді, сонымен қатар егде жастағы топтағы мамандарды таңдаудың жалғыз дерлік жолы.
Кемшіліктері:Осы санаттағылардың көпшілігі әлі де түйіндеме жазуды білмейді және сұхбаттан өтуге қорқады. Мұнда басты назар телефонмен сұхбаттасу, содан кейін бетпе-бет кездесуге шақыру.

Теледидар мен радиодағы жарнама.

Үлкен қалаларда радио мен теледидарда жарнамаларды орналастыру кадр табудың өте қымбат әдісі болып табылады, бірақ провинцияларда мұндай ақпаратты жергілікті радио және телехабар тарату студияларында орналастыру соншалықты көп шығынды қажет етпейді, мұнда бұл әдіс өзін қазірдің өзінде танымалдылықтардың бірі ретінде көрсетті. ең жылдам және тиімді.

Артықшылықтары:ең қысқа мерзімде жаппай позицияларды жабу үшін тиімді.
Кемшіліктері:теледидардағы жарнаманың жоғары құны, тикердің төмен тиімділігі.

Кадрларды таңдауға арналған интернет ресурстары.

Ең көп тараған әдіс – бос жұмыс орындарын мамандандырылған жұмыс іздеу порталдарында жариялау (мысалы, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru және т.б.).

Ұсынылған нұсқауларды орындай отырып, ұйым атынан порталда тіркелесіз. Тіркеуіңізді растағаннан кейін сіз бос жұмыс орындарын жариялай бастайсыз. Алдымен бос жұмыс орындарының толық тізімін жеке құжатта құрастыру ұсынылады. Өтініш берушінің лауазымының атауын, міндеттерін, жұмыс тәжірибесі мен біліміне қойылатын талаптарды көрсетіңіз, жұмысты ұсынатын шарттарыңызды жазыңыз ( жалақы, кесте, жұмыс орны және т.б.), сондай-ақ телефон нөмірлері немесе мекенжайлар электрондық пошта. Содан кейін оны веб-сайттағы пішінге көшіріңіз.

Екінші әдіс - жұмысқа орналасу орындарында үміткерлердің түйіндемелерін талдау. Бұл әдісті қолдану кезінде үміткерлерді іріктеу схемасы келесідей. Біріншіден, ең қолайлы үміткерлер ресми критерийлер негізінде таңдалады (біліктілігі көрсетілген талаптарға сай ма, жоқ па), бастапқы әңгімелесу телефон арқылы жүргізіледі және нәтижелер бойынша олар жеке әңгімелесуге шақырылады.

Артықшылықтары:Бос жұмыс орындары туралы қызығушылық танытқан үміткерлердің кең ауқымын хабардар ету. Өтініш берушілерден толық құрылымдық ақпарат. Білімі, тәжірибесі, жетістіктері, жеке қасиеттері – іріктеуді жеңілдетеді және үміткерлер санын тарылтады.

Кемшіліктері:Соңғы уақытта порталдар мен жұмыс іздеу сайттары енгізілуде ақылы қызметұйымдар үшін. Бұл жүйеде кәсіпорынды тіркегені үшін алынатын алым немесе жарияланған бос жұмыс орындарының санына шектеуді алып тастағаны үшін алым немесе өтініш берушілердің түйіндемелерінің банкіне ақылы қолжетімділік. Кез келген деңгейдегі маманды таңдауға болады, бірақ іздеу уақыты көп уақыт алуы мүмкін.

Әлеуметтік желі.

Бүгінгі күнге дейін әлеуметтік медиақұнды байланыстарды орнату және барлық санаттағы қызметкерлерді табу үшін қолданылатын тиісті құрал болып табылады. Қазіргі уақытта әлеуметтік желілер арқылы HR-менеджерлер әлеуетті кандидатты сұхбат алдында да тексереді. Ең алдымен жұмыс берушілер үміткердің қызығушылығы мен хоббиін зерттеп, оның фотосуреттері мен кәсіби байланыстарын қарап, түйіндемедегі ақпараттың дұрыстығын тексереді. Өтініш берушіге қауіп төндіретін материалдарға назар аударыңыз.

Әлеуметтік желілерде рекрутингтің бұл түрі үшін ұйымның жеке аккаунты (тобы) болуы керек. Есептік жазбада (топта) ұйым туралы ақпарат, жаңалықтар, пресс-релиздер, қызметтер немесе өнімдер туралы ақпарат болуы керек. Жалпы, тірі болу және үнемі толтыру.

Егер HR-менеджер әлеуметтік желілерде өзінің жеке профилінен қызметкерлер іздейтін болса, онда беттегі ақпарат пен фотосуреттер мақсаттарға қатаң сәйкес келуі керек (жұмыс ортасындағы фотосуреттер, кәсіптік бірлестіктерге мүшелік туралы ақпарат, БАҚ-тағы жарияланымдар және т. .), әйтпесе қызметкердің профилі ұйымыңыздың беделіне нұқсан келтіруі мүмкін.
Ресейдегі ең танымал ресурстар - Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Менің шеңберім және т.б.

Әлеуметтік желілер арқылы үміткерлерді табудың негізгі нұсқалары:
1. Өз тобыңызда ақпаратты жариялаңыз және жауаптарды күтіңіз.
2. Топ жазылушыларына арналған бос орындар туралы жаппай хабарлау.
3. Әлеуметтік желілерде әртүрлі критерийлер бойынша пайдаланушыларды біріктіретін топтардың үлкен саны бар. Жалдаушы әлеуетті кандидаттарды іздеу үшін дұрыс топты таңдауы керек. Кәсіби топтар, қызығушылықтар, жас топтары және т.б.
4. Professionals.ru, LinkedIn және т.б кәсіби әлеуметтік желілер. Негізгі және жоғары лауазымдарға үміткерлерді іздеуге өте қолайлы. Бұл желілерде пайдаланушылар өздерінің білімі, жұмыс тәжірибесі, кәсіби жетістіктері мен қасиеттері туралы ақпарат береді.

Артықшылықтары:әлеуметтік желіні пайдаланушылар саны тез өсуде және бұл фактіні ескере отырып үлкен санқазіргі жұмысына көңілі толмаса, бос орынға қызығушылық танытатын адамдардың легі тұрақты түрде жоғары болады. Жақсырақ еңбек жағдайларын ұсына отырып, қызмет көрсетуші персоналдан жоғары деңгейдегі мамандарға дейінгі бос орындарды жылдам толтыруға болады. Бұл әдіс- ең арзан және жылдам бірі.
Кемшіліктері:бос орынға «қызығушылық танытқан», бірақ бос лауазымда белгіленген талаптарға сай келмейтін адамдардың үлкен легі. Оны азайту үшін жұмысқа үміткерлерге нақты талаптар қою керек, сондай-ақ еңбек жағдайлары мен бонустарды сипаттау керек.

Корпоративтік веб-сайт.

Сіздің корпоративтік веб-сайтыңыз - компанияның бет-бейнесі, ал қызметкерлер - оның мазмұны. Сондықтан сіздің веб-сайтыңызда «Бос орындар» немесе «Компаниядағы мансап» бөлімі болуы керек.

Бөлімде персоналды басқару бөлімінің бастығының құттықтау сөзі, корпоративтік құндылықтар, қызметкерлердің табыстары туралы ақпарат және мансаптық өсут.б. Ең бастысы, бос жұмыс орындары мен кадрлық резервке қабылдау туралы бөлім.

Сайттан өзіңізге ұнайтын бос орынға немесе резервке жалпыға түйіндеме жіберу мүмкіндігін техникалық тұрғыдан ұйымдастыру қажет. Мұнда сіз өз талғамыңызға қарай бәрін реттей аласыз. Әрі қарай автоматтандырылған өңдеу үшін түйіндеме пішінін жасаңыз, тек сізге қажет ақпарат және артық ештеңе жоқ. Сондай-ақ корпоративтік веб-сайт арқылы бос лауазымға үміткерлерді бастапқы іріктеу үшін онлайн кәсіби тестілеуді ұйымдастыруға болады.

Артықшылықтары:сайттан өтінім берген өтініш беруші бос орынға және сіздің компанияңыздағы жұмысқа қызығушылық танытады.
Кемшіліктері:әдеттегідей төмен қатысукорпоративтік веб-сайт. Бос жұмыс орындары мерзімді түрде жаңартылуы керек.

Оқу орындарымен ынтымақтастық.

Кадрларды іздеу кезінде көптеген компаниялар оқу орындарымен ынтымақтастықты таңдайды. Қазіргі уақытта университеттер кәсіпорындармен ынтымақтасады, өйткені университеттің тиімділігін бағалау критерийі түлектердің жұмысқа орналасу пайызы болып табылады. Бұл мәселе бойынша университеттің ректорымен немесе тәрбие ісі жөніндегі проректорымен сөйлесуге болады.

Ең көп таралған нұсқа - мамандандырылған университеттердің оқу ғимараттарында, университет сайтында немесе университет газетінде бос орындар туралы ақпаратты орналастыру.

Көбірек тиімді жолыстуденттер мен түлектердің назарын аудару – оқу орнының қабырғасында компанияның тұсаукесерін өткізу.

Студенттерді ұйымға практикалық оқуға жіберу туралы келісімдер жасау. Сіз университет басшылығымен сөйлесіп, ең дарынды және жауапкершілігі жоғары студенттерді ұсына аласыз.

Болашақ үшін неғұрлым перспективалы нұсқа– бейіндік мамандықтар бойынша студенттерді мақсатты оқыту үшін келісімдер жасау. Нәтижесінде сіз не аласыз:
нысаналы орындарға үміткерлер арасында конкурс ұйымдастыру;
профиліңіздегі студенттердің пәндерді тереңірек меңгеруі;
мамандықтардың үздік түлектерін тарту оқу орындары;
студенттердің кәсіпорында жұмыс істеуге тұрақты кәсіби қызығушылығын қалыптастыру;
студенттік аудитория арасында жұмыс беруші ретінде ұйымыңыздың оң имиджін қалыптастыру және нығайту.
кәсіпорыныңда тәжірибенің барлық түрін өту, кәсіпорынмен танысу.

Жас қызметкерлер ұйым үшін әртүрлі идеялардың генераторы, сонымен қатар соңғы ғылыми әзірлемелер туралы ақпарат көзі болып табылады. Сонымен қатар, тағылымдамадан өтушілерге еңбекақы төлеуге жұмсалатын шығындар әдетте кәсіпорында толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін мамандардың жалақысының шығындарынан әлдеқайда төмен.

Артықшылықтары:салыстырмалы арзандығы және «өскен» қызметкерлердің жоғары адалдығы. Шығармашылық және кәсіби белсенді жастарды анықтау және тарту. Сонымен қатар, осылайша маңызды әлеуметтік міндет – жастардың жұмысқа орналасуына көмектесу шешіледі.

Кемшіліктері:Әдіс негізінен бастапқы позицияларды жабуға бағытталған.

Бас аң аулау. Кәсіби мамандарға арналған аңшылық.

Нарықтағы негізгі немесе сирек мамандарды қажет ететін ұйымдар бас аң аулаусыз жасай алмайды. Тренингтердің, көрмелердің, семинарлардың, мамандандырылған веб-сайттар мен қауымдастықтың барлық түрлері кәсіби байланыстар орнату үшін өте тиімді. Жалдаушы кез келген кәсіпқой «біріктіруге» оңай кіре алуы керек, бұл дұрыс үміткерлерге жету процесін тездетеді;

Сіз сондай-ақ бәсекелестерден «браконьерлік» персоналмен айналыса аласыз - соғыста барлық құралдар жақсы. Мысалы, әлеуметтік желілер арқылы жиналысқа шақыру жіберіңіз. Ең бастысы - құпиялылықты сақтау, өйткені көпшілігі жұмыс орнын немесе лауазымын тастап кетуге асықпайды, сонымен қатар өздеріне ымыраға келуден қорқады.

Кездесуде жұмыс орнын ауыстырудың артықшылығын және маманға арналған ерекше жағдайларды (жоғары жалақы, сынақ мерзімінсіз жұмысқа орналасу, корпоративтік іс-шаралар және т.б.) атап өту қажет. Егер сіз бас тартсаңыз, сәйкес кәсіби сипаттамалары бар және іздеуде болуы мүмкін әріптестеріңізді ұсынуды сұраңыз.

Артықшылықтары:Компанияның талаптарына сәйкес келетін үміткерлерге тікелей қол жеткізу.
Кемшіліктері: жоғары баға, этикалық себептер бойынша пайдалану мүмкіндігінің шектеулілігі, жұмыс орнын ауыстыруға үміткерлер тарапынан мотивацияның болмауы.

Жалдау агенттіктері.

Ең бірі заманауи әдістерКомпаниялар үшін соңғы уақытта тартымды бола бастаған рекрутинг технологиясы – рекрутингтік агенттіктер арқылы кадрларды іріктеу технологиясы.
Мұндай ұйымдар барлық жұмысты өз мойнына алады, ал жұмыс беруші тек өз шарттарын белгілей алады және агенттік тапқан үміткерлер арқылы сұрыптай алады. Бұл жағдайда іріктеудің сәттілігі көбінесе үміткердің профилінің дұрыстығына және агенттік менеджерінің тұжырымдалған талаптарды түсінуінің дұрыстығына және, әрине, оның кәсібилігі мен адалдығына байланысты.

Кейде белгілі бір деңгейдегі қызметкерлерді (жоғарғы басшылық, менеджерлер мен директорлар немесе керісінше жұмысшылар мен төменгі персонал) іздеуге немесе белгілі бір бағыттағы мамандыққа (инженерлер, IT) кадрларды тартуға арнайы маманданған агенттіктермен байланысу тиімдірек болады. мамандар). Қалай болғанда да, қай агенттікке хабарлассаңыз да, олардың қызметтері әдетте ақылы және арзан емес екенін түсінуіңіз керек.

Артықшылықтары:компанияның талаптарына сәйкес келетін кандидаттарды ұсыну.
Кемшіліктері:жоғары баға.

Жұмысқа қабылдау процесінде сіз қай іздеу көздері тиімдірек екенін үнемі талдап отыруыңыз керек. Қажетті ақпаратты телефон қоңыраулары статистикасынан және өтініш берушілер толтырған сауалнамалар мен түйіндемелерден алуға болады. Оның нәтижелері бойынша белгілі бір әдістің сәйкестігі туралы шешім қабылданады. Мысалы, жоғары кәсіби біліктілікті қажет етпейтін, жалақысы төмен жұмыс орындарына үміткер үміткерлер үшін ең танымал ақпарат көзі көшедегі жарнама болып табылады, одан кейін тиімділік бойынша газеттегі жарнамалар екінші орында. Неғұрлым беделді және жоғары ақы төленетін («жоғары») бос орындарға үміткерлер, қажетті ақпаратонлайн немесе кәсіби байланыстар арқылы алынған.

Қандай жолды таңдасаңыз да, біздің таңдауымыз кез келген жағдайда пайдалы болады.

Шетелде жұмыс іздеуге арналған ең жақсы сайттар

Кэтрин

Әлемдегі ең үлкен жұмыс іздеу жүйелерінің бірі. Статистика: 1 миллионнан астам түйіндеме және ай сайын 63 миллионға жуық өтініш беруші.

Әлемдегі ең танымал хабарлар тақталарының бірі. Мұнда сіз бос орындарды ғана емес, сонымен қатар тұрғын үйді, заттарды, таныстарды және т.б.

Ең ірі жұмыс іздеу жүйелерінің бірі (2010 жылы ол АҚШ-тағы танымалдығы бойынша Monster.com сайтынан асып түсті), 50 елде ұсынылған және 28 тілде қол жетімді.

reed.co.uk

Ұлыбританиядағы негізгі жұмыс іздеу порталдарының бірі.

Мұнда ЕО-да жұмыс істеуге рұқсаты барлар үшін де, болашақ үміткерлер үшін де бос жұмыс орындары жарияланады.

Smart Abroad: гранттар, бос орындар, бизнес

Шын мәнінде, жұртшылықтың аты-жөнінен ресурстың не туралы екені белгілі болды. Мұнда сіз жұмысты ғана емес, сонымен қатар оқуға гранттар алу мүмкіндіктерін немесе жас кәсіпкерлер мен ғалымдарға арналған түрлі марапаттар туралы ақпаратты таба аласыз.

«BBBB - бұл ғаламшардың ең экзотикалық және қызықты бұрыштарындағы бос орындар, мұнда жұмыс табиғатқа қамқорлық пен әлемге қамқорлық жасауды білдіреді», - деп жазады жобаны жасаушылар.

Бастапқыда саяхат кезінде түнеу үшін орын табу үшін жасалған ресурстың мүмкіндіктері іс жүзінде әлдеқайда кең. Мұнда шетелде бос жұмыс орындары жарияланатын және тұрақты және уақытша, жақсы төленетін және маусымдық жұмыстарды таба алатын жеке топтар бар. Сіз бос орындарды елдер бойынша топтарда іздеуіңіз керек немесе, мысалы,.

«Германияда неміс тілін білмей жұмыс табу қиын, бірақ Берлинде бәрі үміткердің саласы мен профиліне байланысты: егер біз стартап туралы айтатын болсақ, онда неміс тілінсіз де мүмкін. Неміс тілін жақсы білетін жігіттерді Мюнхен мен Гамбургте де кездестіруге болады», - дейді жергілікті IT мамандар.

Германияда жұмыс табудың екі негізгі сайты - Stepstone және Experteer.

Іске қосу ресурстары.

Соңғы онжылдықта онлайн жұмыс іздеу танымал болды, тіпті ең ескі жұмыс берушілер де жаңа қызметкерлерді табу үшін осы әдісті қолданады. Бос жұмыс орындарының саны айтарлықтай өсті, онымен бірге жұмыс іздеу сайттары да көбейді. Олардың ең танымалына келушілер саны бес жүз мыңнан астам адамға жетеді. Енді осы ресурстардың көпшілігі стандартты қызметтерден басқа, қосымша қызметтерді ұсынады. Бұл оқу курстары, жұмыспен қамту тақырыптарындағы барлық мақалалар, статистикалық бақылауларжәне басқа да пайдалы өнімдер.

«Классикалық» жұмыс іздеуге арналған веб-сайттар сол принцип бойынша жасалады. Екі негізгі бөлім бар: біріншісі – жұмыс берушілерден келетін бос жұмыс орындары; екіншісі – үміткерлер жазған түйіндеме. Үлкен жұмыс порталдарында алаяқтықты болдырмау үшін жұмыс берушілер өздерінің ресми мәртебесін растауы керек. Өтініш берушілер үшін қажетті жолдарды жылдам толтырып, фотосуретті жүктеп салуға көмектесетін арнайы электронды формалар бар. Мұндай резюмелер жиі аяқталады және қажет болған жағдайда басып шығаруға болады.

Осы бағыттағы жетекші сайттардың тізімі:

1. Hh.ru
2. Superjob.ru
3. Zarplata.ru
4. Rabota.ru
5. Job.ru
6. Trud.com
7. Vakant.ru

Бөлек, біз ірі жарнама алмасу Avito.ru бөлектеуге болады. Оның «Жұмыс» деп аталатын жеке бөлімі бар. Мұндай сайттың артықшылығы бос жұмыс орындарының көптігі, сондай-ақ олардың өзектілігі болып табылады. Кемшілігі - әлеуетті жұмыс берушіні тексеру мүмкіндігінің жоқтығы.

Фрилансерлерге арналған веб-сайттар

Фрилансер – бір уақытта бірнеше тұтынушыға жұмыс істей отырып, жұмысты уақытша, өзіне ыңғайлы уақытта және орында орындауға қабілетті маман.

Фрилансерлер мен клиенттердің бір-бірін табуын ыңғайлы ету үшін арнайы биржалар құрылды. Мұндай қызметтер пайдаланушыларға қиындық деңгейі, мерзімі және төлемі көрсетілген тапсырмаларды жариялауға мүмкіндік береді. Ал әлеуетті орындаушылар өз шеберліктері туралы ақпарат беріп, тапсырыстарды дұрыс толтыру арқылы беделге ие болады.

Қашықтан жұмыс іздеуге арналған танымал сайттарға мыналар жатады:

орысша:
1.Fl.ru
2. Freelance.ru
3. Prohq.ru
4. Weblancer.net
5. Freelancejob.ru

Шетелдік:
1.UpWork.com
2.Freelancer.com
3. Viadeo.com
4. LinkedIn.com
5.Hopework.eu
6.Flexjobs.com

Мәскеудегі жұмыс іздеу сайттарының рейтингі

Елордада жұмыс іздеуге арналған интернет-ресурстардың бүкіл ресейлік сайттардан айырмашылығы аз. Жалғыз айырмашылық - географиялық аумақтың тарлығы. Олардың артықшылығы - сіз өзіңіздің немесе көршілес тұратын ауданыңыздан бос жұмыс орнын таба аласыз.

Мәскеуде жұмыс іздеу сайттарының тізімі:

1. Jobinmoscow.ru
2. Job-mo.ru
3.Moscowjob.net
4. Job50.ru

Интернетте жұмыс іздеуге арналған сайттардың берілген рейтингтері осындай ресурстардың үлкен санының бір бөлігі ғана. Аймақтық жұмыс іздеу биржаларының үлкен саны бар, сонымен қатар белгілі бір салалардағы бос жұмыс орындарын іздеуге арналған мамандандырылған порталдарды атап өткен жөн.

Заманауи адамның жұмыс табуға көптеген мүмкіндіктері бар. Бұл мәселеде ең бастысы - өз күштеріңізді барабар бағалау, табанды болу және алаяқтардан сақ болу.

Қатысты мақалалар

Параметрлер