1C এর পূর্ববর্তী সংস্করণগুলির মতো: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম, নতুন সংস্করণ 3.0 এর প্রয়োজন প্রাথমিক সেটআপআরও সঠিক কাজের জন্য। এই নিবন্ধটি দেখবে কিভাবে আপনি কর্মীদের রেকর্ড সেট আপ করতে পারেন এবং বেতন গণনার জন্য প্রয়োজনীয় পরামিতিগুলি কোথায় অবস্থিত।

অ্যাকাউন্টিং সেটিংস "সেটিংস" বিভাগের মাধ্যমে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে, যেখানে আমরা অবিলম্বে দুটি হাইলাইট করা আইটেম লক্ষ্য করি যেগুলির কাজের একেবারে শুরুতে কনফিগারেশন প্রয়োজন।

প্রথমত, এর কর্মীদের রেকর্ড সেট আপ তাকান.

প্রথম বিকল্পটি হ'ল কর্মীদের সংখ্যার স্বতন্ত্রতার নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা করা; যদি সদৃশ সংখ্যার উপস্থিতি থেকে নিজেকে রক্ষা করার প্রয়োজন হয় তবে বাক্সটি চেক করুন। যদি এই অবস্থানে কোন চেকবক্স না থাকে, তাহলে একই কর্মী সংখ্যা সহ বিভিন্ন কর্মচারী রেকর্ড করা সম্ভব হবে।

নিম্নোক্ত পদটি খণ্ডকালীন কাজের সাথে সম্পর্কিত। এই ধরনের কাজ ব্যবহার করার সময়, বাক্সটি চেক করতে ভুলবেন না যাতে ভবিষ্যতে পার্ট-টাইম কাজের সময়সূচী আঁকা এবং আদেশ জারি করা সম্ভব হয়। সেটিংসের এই বিভাগে উপস্থাপিত তৃতীয় আইটেমটি সাইড কাজের ব্যবহার সম্পর্কে - চেকবক্স আপনাকে বৃদ্ধি নিবন্ধন করতে দেয় কাজের দায়িত্বকর্মচারী

কর্মীদের রেকর্ড স্থাপনের মধ্যে স্টাফিং এবং সামরিক রেকর্ড স্থাপনও অন্তর্ভুক্ত।

স্টাফিং টেবিল সেট আপ করতে, আপনাকে একই নামের হাইপারলিঙ্ক অনুসরণ করতে হবে।

প্রথমত, আমাদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে প্রোগ্রামটি একটি স্টাফিং টেবিল বজায় রাখবে কিনা, বাক্সটি চেক করুন এবং পরবর্তী আইটেমটিতে যান, যা আমাদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য অনুরোধ করে স্বয়ংক্রিয় চেকস্টাফিং টেবিলের সাথে সম্মতির জন্য কর্মীদের নথি। এইভাবে, আমরা আমাদের প্রয়োজনীয় অবস্থানগুলিকে চেকবক্স দিয়ে চিহ্নিত করি, যত্ন সহকারে সেগুলির প্রতিটির বিবরণ পড়ি। এর পরে, আমরা মুদ্রিত আকারে সারচার্জগুলি প্রতিফলিত করার পদ্ধতি এবং নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের প্রবেশ করে একটি সংরক্ষণ ব্যবহার করার সম্ভাবনা নির্বাচন করি। আমরা "প্রয়োগ করুন এবং বন্ধ করুন" বোতামে ক্লিক করে সমস্ত স্টাফিং সেটিংস সংরক্ষণ করি৷

স্টাফিং টেবিলের পরে, আমরা সামরিক রেকর্ডগুলির সেটআপ দেখতে পাই, যা সংস্থার প্রয়োজন অনুসারে পূরণ করা হয়।

এবং কর্মীদের রেকর্ড স্থাপনের চূড়ান্ত পয়েন্টটি কর্মীদের বিশেষত্বকে বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে। এই সেটিংটি নির্বাচন করা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান পূরণ করতে একজন কর্মচারীর কী কী বিশেষত্ব থাকতে হবে সে সম্পর্কে তথ্য সংরক্ষণ করার অনুমতি দেবে।

এখন চলুন কোন কম এগিয়ে যান গুরুত্বপূর্ণ সেটিং- বেতন গণনা সেট আপ। যদি, কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং ছাড়াও, প্রোগ্রামটি বেতন গণনা করে এবং তাদের অর্থ প্রদান করে, তাহলে এই উদ্দেশ্যে প্রোগ্রামটি ব্যবহার করতে বাক্সটি চেক করুন।

তারপর হাইপারলিঙ্কে ক্লিক করুন "সেটিং আপ কম্পোজিশন অফ অ্যাক্রুয়েলস এবং ডিডাকশন" অতিরিক্ত উইন্ডোবেশ কয়েকটি ট্যাব সহ, যার মধ্যে প্রথমটি হল "ঘণ্টাপ্রতি মজুরি"। এটি "ঘন্টাকালীন মজুরি প্রয়োগ করুন" চেকবক্সটি চেক করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, যেহেতু যদি খণ্ডকালীন শিফটে কাজ করা হয়, তাহলে দৈনিক মজুরি প্রয়োগ করার সময়, প্রোগ্রামটি একটি খণ্ডকালীন দিনকে পুরো দিন হিসাবে বিবেচনা করবে এবং কর্মচারী অর্থপ্রদান পাবে। পুরো দিনের জন্য, এবং যদি ঘন্টায়, কাজ করা সময়ের জন্য আংশিক অর্থ প্রদান করা সম্ভব। নীচে আমরা নোট করি যে কোম্পানিটি সন্ধ্যায় বা রাতে কাজ করে, ওভারটাইম বা ওভারটাইম আছে কিনা। যখন বিভিন্ন শুল্ক হারে সময় প্রদান করা হয়, তখন "কাজের সময়সূচীতে বিভিন্ন ধরণের সময়" চেকবক্সটি চেক করা হয়। শিশুকে খাওয়ানোর জন্য কাজের অতিরিক্ত বিরতি থাকলে, সংশ্লিষ্ট চেকবক্সটিও নির্বাচন করা হয়।

দ্বিতীয় ট্যাব "অবকাশ" আপনাকে ব্যবহার করা ছুটির ধরন চিহ্নিত করতে দেয়।

"অনুপস্থিতির জন্য অ্যাকাউন্টিং" হল পরবর্তী ট্যাব, যা কর্ম থেকে কর্মীদের অনুপস্থিতির কারণ নির্দেশ করে কর্মক্ষেত্র. তদনুসারে, আমরা আপনার প্রতিষ্ঠানে সম্ভাব্য অনুপস্থিতির পাশে চেকবক্স রাখি।

"অন্যান্য সঞ্চয়পত্র" ট্যাবে, প্রোগ্রামে নিবন্ধিত হতে পারে এমন সঞ্চয়গুলি চিহ্নিত করুন, তারপরে সেগুলি সঞ্চয়ের তালিকায় উপস্থিত হবে৷

"ডিডাকশন" ট্যাবের জন্য, এন্টারপ্রাইজে যে ডিডাকশনগুলি প্রয়োগ করা হবে তার জন্য বাক্সগুলি চেক করারও প্রস্তাব করা হয়েছে৷

সেটিংস সংরক্ষণ করতে "প্রয়োগ করুন এবং বন্ধ করুন" বোতামে ক্লিক করুন। এবং আমরা বেতন গণনার আরও সেটআপে ফিরে আসি। অলাভজনক সংস্থাগুলির জন্য অর্থায়নের আইটেমগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের ব্যবহারের উপর একটি ব্লক উপস্থাপন করা হয়েছে।

আমরা নির্ধারণ করি যে বেতনের হিসাব এবং অর্থ প্রদান বিভাগ দ্বারা বাহিত হবে কি না। এটি কর্মীদের সংখ্যা এবং সংস্থার কাঠামোর উপর নির্ভর করে।

এর পরে, আমরা নথিগুলির স্বয়ংক্রিয় পুনঃগণনার প্রয়োজনীয়তা নোট করি, এটি আপনার কম্পিউটারের কার্যকারিতার বিষয়, আপনাকে এই বাক্সটি চেক করতে হবে না, তারপর নথিটি সম্পাদনা করার পরে আপনাকে ম্যানুয়ালি "পুনঃগণনা" বোতামে ক্লিক করতে হবে।

উপার্জনের সূচীকরণের ব্যবহার ছুটির বেতন, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদির গণনাকে প্রভাবিত করবে।

যদি অনুশীলনটি কর্মচারীদের ঋণ, নাগরিক চুক্তি প্রদান করা হয়, তাহলে উপযুক্ত অবস্থানে বাক্সটি চেক করুন। এই বিভাগেই ট্যারিফ গ্রুপ এবং ট্যারিফ রেট ব্যবহার করা হবে কিনা তা নোট করা প্রয়োজন।

যদি কোনও সংস্থা মজুরির সাথে সম্পর্কিত না করে অর্থপ্রদান করে তবে আপনাকে সেটিংসের এই বিভাগে এটি নির্দেশ করতে হবে।

একজন কর্মচারীর শুল্ক হারকে এক ঘন্টা (দিন) খরচে রূপান্তর করার সময় থেকে বেছে নেওয়ার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প দেওয়া হয়। সাধারণত, এই তথ্যটি ব্যবহার করা হয় যখন সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থপ্রদানের গণনা করা প্রয়োজন, যারা মাসিক বেতন পান তাদের জন্য রাতে কাজের জন্য। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই সেটিং সমগ্র এন্টারপ্রাইজের জন্য বেতন পুনর্গণনার পদ্ধতি নির্ধারণ করে। কর্মীদের নথিতে একটি পৃথক পদ্ধতি নির্বাচন করা যেতে পারে।

আপনাকে এখানে শেষ যে জিনিসটি বেছে নিতে হবে তা হল মাসের প্রথম দিন থেকে নয় কাজের সময়সূচীর পরিবর্তনের কারণে সময়ের মান গণনা করার জন্য কিসের ভিত্তিতে। প্রথম বিকল্পটি আগে এবং পরে উভয় সময়সূচী বিশ্লেষণ করবে, ওভারটাইম সনাক্ত করবে এবং এটি গণনা করবে। দ্বিতীয় বিকল্পটি, যদি ট্রানজিশন মাসে ওভারটাইম সনাক্ত করা হয়, তাহলে বিবেচনা করা হবে যে সমস্ত সময় কাজ করা সময়সূচী অনুযায়ী।

পাঠ #1

এন্টারপ্রাইজ মোড
1.1 1C: এন্টারপ্রাইজ সফটওয়্যার সিস্টেম। ZUP পর্যালোচনা
1.2 পরিচালিত ইন্টারফেস, সাবসিস্টেম, কার্যকরী বিকল্প
1.3 1C কোম্পানি থেকে পদ্ধতিগত সহায়তা
1.4 ব্যবহারকারী এবং অ্যাক্সেস অধিকার
1.5 ZUP এর প্রধান বৈশিষ্ট্য (কর্মচারী এবং ব্যক্তি)
1.6 কর্মচারী রিপোর্ট
1.7 সামরিক নিবন্ধন
1.8 পরীক্ষার জন্য ব্যক্তিগত ডেটা প্রবেশের সমস্যার সমাধান বিশেষজ্ঞ ZUP পরামর্শদাতা 3.1

1.9 স্টোরেজ নিয়ে কাজ করা সাধারণ সেটিংস, সিস্টেম সেটিংস
1.10 ক্লায়েন্ট থেকে সার্ভারে ডেটা স্থানান্তর করা (অস্থায়ী সঞ্চয়স্থানে ঠিকানা)
1.11 এর সাথে কাজ করা গতিশীল তালিকাফর্ম শর্তাধীন নকশা
1.12 গতিশীলভাবে ফর্মের বিবরণ যোগ করা

বাড়ির কাজ

পাঠ #2

2.1 সময়ের নিয়ম গঠন। উৎপাদন ক্যালেন্ডার। কাজের সময়সূচী।
2.2 পৃথক সময়সূচী (সময়ের নিয়ম গঠন)। আংশিক কাজের সময়
2.3 প্রকৃত সময় কাজ করা উপর ভিত্তি করে বিচ্যুতি জন্য অ্যাকাউন্টিং জন্য পদ্ধতি
2.4 এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক কাঠামোর বর্ণনা
2.5 স্টাফিং তফসিল গঠন। পরিকল্পিত বেতন
2.6 শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধন (প্রধান কাজের জায়গা, GPC চুক্তি, লেখকের চুক্তি)
2.7 শ্রম সম্পর্কের পরিবর্তনের নিবন্ধন (কর্মীদের পরিষেবার কাজ)
2.8 কর্মী বিচ্যুতি। অবকাশের ভারসাম্য বজায় রাখা।
2.9 পূর্ববর্তী সময়ের কর্মীদের তথ্যের সংশোধন (বন্ধ সময়ের মধ্যে)
2.10 বিশেষজ্ঞ পরামর্শক পরীক্ষার জন্য কর্মীদের চলাচলের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং এইচআর সংক্রান্ত সমস্যার সমাধান করা
কনফিগারার মোড- প্রোগ্রামারদের জন্য
2.11 একটি অতিরিক্ত বাহ্যিক তৈরি করা মুদ্রিত ফর্ম(আউটপুট ইন স্প্রেডশীট নথি,শব্দ
2.12 PM ফিলিং এর অতিরিক্ত বাহ্যিক প্রক্রিয়াকরণ (EXCEL থেকে ডাউনলোড করুন)

বাড়ির কাজ

পাঠ #3

এন্টারপ্রাইজ মোড- ব্যবহারকারী এবং প্রোগ্রামারদের জন্য
3.1 মজুরি এবং গণনা সেট আপ করা
3.2 ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং ভাতাগুলির গণনা
3.3 কর্মচারী সঞ্চয়ের পরিবর্তন কর্মীদের পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত নয়
3.4 ক্ষতিপূরণ প্রদান। এককালীন চার্জ প্রবেশ করানো (ব্যক্তিগত গাড়ির জন্য ক্ষতিপূরণ, খাবারের জন্য অর্থ প্রদান) 3.5 সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থপ্রদান, ওভারটাইম
3.6 অগ্রিম অর্থ প্রদানের আহরণ এবং অর্থপ্রদান
3.7 মজুরি প্রদান (আন্তঃপ্রদান, প্রধান)
3.8 রিপোর্টিং: পেস্লিপ, বেতন, অর্জিত কর এবং অবদানের বিশ্লেষণ
3.9 সাধারণ বেতন গণনার সমস্যা সমাধান করা এবং বিশেষজ্ঞ পরামর্শক পরীক্ষার জন্য একটি পারিশ্রমিক ব্যবস্থা স্থাপন করা
3.10 কাজের সময়সূচীতে সমস্যা সমাধান, বেতনের সহজ হিসাব, ​​বেতন প্রদান এবং বিশেষজ্ঞ পরামর্শক পরীক্ষার জন্য একটি পারিশ্রমিক ব্যবস্থা স্থাপন
কনফিগারার মোড- প্রোগ্রামারদের জন্য
3.11 SKD। একটি প্রতিবেদনে তথ্য আউটপুট তৈরির বৈশিষ্ট্য। কাস্টম ক্ষেত্র
3.12 একটি বহিরাগত অতিরিক্ত প্রতিবেদন তৈরি করা। অ্যাক্সেস কন্ট্রোল সিস্টেমের উপর একটি সাধারণ প্রতিবেদন। সমষ্টিগত ফাংশন
3.13 SKD। প্রতিবেদন চূড়ান্তকরণ পে স্লিপ

বাড়ির কাজ

পাঠ #4

এন্টারপ্রাইজ মোড- ব্যবহারকারী এবং প্রোগ্রামারদের জন্য
4.1 অসুস্থ ছুটির নিবন্ধন এবং গণনা, 1.5 বছর পর্যন্ত ছুটি
4.2 গড় গণনা, একজন সদ্য নিয়োগকৃত কর্মচারীর জন্য গণনা পদ্ধতি
4.3 ব্যবসায়িক ভ্রমণ
4.4 অবকাশ নিবন্ধন
4.5 উপার্জনের সূচক
4.6 পদের সমন্বয়
4.7 বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং প্রণোদনা ভাতা সংগ্রহ
4.8 বিশেষজ্ঞ পরামর্শক পরীক্ষার জন্য বিচ্যুতির জন্য অ্যাকাউন্টিং সংক্রান্ত সমস্যা সমাধান করা
কনফিগারার মোড- প্রোগ্রামারদের জন্য
4.9 একটি এক্সটেনশন তৈরি করা এবং এক্সটেনশনে বস্তু স্থানান্তর করা।
4.10 এক্সটেনশন সম্পর্কে একটু বেশি
4.11 একটি এক্সটেনশন সংরক্ষণ করা এবং এন্টারপ্রাইজ মোডে আপডেট করা

বাড়ির কাজ

পাঠ #5

এন্টারপ্রাইজ মোড- ব্যবহারকারী এবং প্রোগ্রামারদের জন্য
5.1 বিভিন্ন পারিশ্রমিক ব্যবস্থার জন্য বেতনের গণনা (বেতন: বেতন স্কেলে প্রতি ঘণ্টার হার, টুকরো টুকরো, কমিশন ভিত্তিতে) 3 ভাগে
5.2 জিপিসি এবং কপিরাইট চুক্তির অধীনে আয়। আয় প্রাক্তন কর্মচারী. আয় মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয়
5.3 RMS অনুযায়ী সময় ট্র্যাকিং বৈশিষ্ট্য. অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়াকরণ
5.4 কর্তন (সম্পাদনার রিট)
5.5 অন্যান্য ডিডাকশন প্রবেশ করানো (পেশাদার অবদান)
5.6 ঋণের জন্য অ্যাকাউন্টিং
5.7 বরখাস্তের উপর গণনা
5.8 গণনার ক্রম, বেতন পুনঃগণনা
5.9 বিশেষজ্ঞ পরামর্শক পরীক্ষার জন্য বেতনের জটিল গণনার সমস্যা সমাধান করা
কনফিগারার মোড - প্রোগ্রামারদের জন্য
5.10 গ্যান্ট চার্ট
5.11 সঞ্চয় এবং কর্তনের জন্য অনুরোধ

বাড়ির কাজ

পাঠ #6

এন্টারপ্রাইজ মোড - ব্যবহারকারী এবং প্রোগ্রামারদের জন্য
6.1 তহবিলে কর স্থানান্তর
6.2 ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের জন্য বিশেষায়িত রিপোর্ট (6NDFL, ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টার)
6.3 ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং (ADV 1,2,3; SZV-M, STAGE)
6.4 এর জন্য নিয়ন্ত্রিত প্রতিবেদন পেনশন তহবিল. পূর্ববর্তী সময়ের সমন্বয়
6.5 অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন (বেতন অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য জটিল সেটিংস)।
6.6 সার্বজনীন প্রতিবেদন। 6NDFL স্থানান্তরের সময় সম্পর্কে প্রতিবেদন
6.7 বিশেষজ্ঞ পরামর্শক পরীক্ষার জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং, বেতন অ্যাকাউন্টিং সংক্রান্ত সমস্যাগুলি সমাধান করা
কনফিগারার মোড - প্রোগ্রামারদের জন্য
6.8 ব্যবহারকারীর সেটিংস সংরক্ষণ এবং অনুলিপি করা
6.9 স্টাডি ফোল্ডারে ব্যবহারকারীকে একটি বার্তা প্রদর্শন করা (ব্যবহারকারীকে বিজ্ঞপ্তি, ব্যবহারকারীকে বার্তা এবং স্থিতি) পৃষ্ঠা
6.10 অতিরিক্ত বাহ্যিক প্রক্রিয়াকরণ, সতর্কতা
6.11 HR রিপোর্ট টেমপ্লেট। একটি কাস্টম টেবিলে ACS ডেটা সংগ্রহের প্রতিবেদন করুন

বাড়ির কাজ

পাঠ #7

ZUP বিশেষজ্ঞ প্রতি 2টি সমস্যার সমাধান করা 3

বাড়ির কাজ

প্রোগ্রামে কাজ করার সাধারণ নীতি

প্রোগ্রামে কাজের নীতিগুলি কার্যত পরিবর্তিত হয়নি, একই মেনু কর্মী - বেতন - অর্থপ্রদান - কর এবং অবদান - প্রতিবেদন, শংসাপত্র। হোম পেজে ডেস্কটপ আপনাকে কর্মীদের জন্য নথি লিখতে বা তাদের মজুরি দিতে দেয়।

ট্যাক্সি ইন্টারফেস আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ব্যবহারকারীর জন্য আপনার ডেস্কটপকে আরও নমনীয়ভাবে কাস্টমাইজ করতে দেয়। সেটিংসের মাধ্যমে (উপরের ডান কোণে দুটি গিয়ার) আপনি ডেস্কটপে নির্দিষ্ট নথির দৃশ্যমানতা যোগ করতে বা সরাতে পারেন। ন্যাভিগেশন সেটিংস লিঙ্ক ব্যবহার করে নথিগুলির দৃশ্যমানতা সামঞ্জস্য করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের জন্য পৃথক আদেশ দেখতে এইচআর ম্যানেজারকে কনফিগার করতে পারেন। অ্যাকশন সেটিংস মেনুর মাধ্যমে, ডেস্কটপে রিপোর্টের দৃশ্যমানতা কনফিগার করা সম্ভব, সেইসাথে ডকুমেন্ট লগে প্রবেশ না করেই অবিলম্বে নথি তৈরি করার ক্ষমতা।

কর্মী অফিসার (প্রধান - কর্মীদের সাথে কাজ করা) এবং হিসাবরক্ষকের জন্য (প্রধান - গণনা এবং অর্থপ্রদান) জন্য একটি পৃথক ডেস্কটপ রয়েছে। এই উইন্ডোতে সবচেয়ে বেশি থাকে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যনির্দিষ্ট নথির সাথে কাজ করার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী কর্মকর্তা কর্মচারীদের ফাঁকা ডেটা দেখেন এবং গ্রহণ করতে পারেন দ্রুত অ্যাক্সেসকর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য, এবং হিসাবরক্ষক প্রবেশ করার জন্য নথি তৈরি করতে পারেন মজুরিএবং দেখেও সম্পূর্ণ তালিকাএক উইন্ডোতে জমা এবং অর্থপ্রদান সংক্রান্ত নথি।

কর্মীদের রেকর্ড

স্টাফিং টেবিল পরিকল্পনা এবং (বা) জন্য একটি পূর্ণাঙ্গ হাতিয়ার হয়ে উঠেছে এইচআর বিভাগ. একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা হল একই অবস্থান এবং বিভাগগুলির সাথে অবস্থানগুলি বর্ণনা করার ক্ষমতা, তবে সাথে বিভিন্ন শর্তশ্রম (পেমেন্ট, কাজের সময়সূচী, ইত্যাদি)।

একটি বিশেষ নথির সাথে স্টাফিং টেবিলের নতুন সংস্করণ অনুমোদন করার এবং স্টাফিং টেবিলের অনুমোদনের ইতিহাস সংরক্ষণ করার ক্ষমতা প্রয়োগ করা হয়েছে।

স্টাফিং টেবিল অনুসারে, পরিকল্পিত মজুরি তহবিল (বেতন) রিপোর্টে প্রতিফলনের জন্য গণনা করা হয়। প্রয়োজনে, বেতন ম্যানুয়ালি সম্পাদনা করা যেতে পারে।

বিভাগগুলির জন্য, আপনি পদগুলির জন্য গঠন এবং বিলুপ্তির তারিখগুলি নির্দেশ করতে পারেন - স্টাফিং টেবিলে অন্তর্ভুক্তির তারিখ এবং এটি থেকে বাদ দেওয়া, যা সংশ্লিষ্ট তালিকাগুলির সাথে কাজকে সহজ করে তোলে।

কর্মীদের চলাচলের নথিগুলি এখন বেশ কয়েকটি নথিতে বিভক্ত - একজন কর্মচারীর জন্য একটি পৃথক নথি এবং কর্মচারীদের তালিকার জন্য একটি নথি। উদাহরণস্বরূপ, তালিকা অনুসারে নিয়োগ এবং নিয়োগ করা।

কর্মচারীদের অনুপস্থিতিকেও আলাদা নথিতে ভাগ করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, বেতন ছাড়া ছুটি এখন একই নামের একটি পৃথক নথির মাধ্যমে প্রবেশ করানো হয়।

এড থেকে প্রধান পার্থক্য. 2.5। ছুটি এবং অসুস্থ ছুটির নথির এন্ট্রি। এখন এটি কর্মী অফিসার এবং হিসাবরক্ষক উভয়ের জন্য একটি নথি। দয়া করে মনে রাখবেন যে যদি ডাটাবেসের মজুরির দৃশ্যমানতার পৃথক অধিকার থাকে, যখন HR অফিসার কর্মচারীর মজুরি দেখতে পান না, ছুটির নথিতে প্রবেশ করার সময়, তিনি কেবলমাত্র নথির উপরের অংশের দৃশ্যমানতায় অ্যাক্সেস পাবেন, যেখানে তিনি ছুটিতে প্রবেশ করেন। তারিখ, ছুটির সময়কাল, ইত্যাদি এরপরে, হিসাবরক্ষক একই নথিতে প্রবেশ করে এবং জমার হিসাব করে এবং গণনার অনুমোদিত চেকবক্সটি চেক করে (এর পরেই ছুটির নথিটি কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক নিষ্পত্তির মাধ্যমে প্রক্রিয়া করা হয়)। সুবিধার জন্য, সাধারণ তালিকায় অগণিত নথিগুলিকে মোটা অক্ষরে হাইলাইট করা হয়েছে।

HR নথি দৃশ্যমানতা:

হিসাবরক্ষকের নথির দৃশ্যমানতা:

দস্তাবেজ অবস্থানের সমন্বয় উপস্থিত হয়েছে. অবস্থানের সংমিশ্রণ নথিটি বিশেষভাবে একত্রিত করার আদেশ জারি করার জন্য (একজন কর্মচারীর দায়িত্ব পালন, পরিষেবার ক্ষেত্রগুলি প্রসারিত করা) এবং একটি উপযুক্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য প্রদান করা হয়েছে। কর্মী - সমন্বয় জন্য আদেশ.

বেতন

অগ্রিম. এখন শুল্কের শতাংশ হিসাবে অগ্রিম নির্দেশ করা সম্ভব। অগ্রিমের সংগ্রহ হয় কর্মীদের চলাচলের নথিতে নির্দেশিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগ), বা অগ্রিম পরিবর্তনের জন্য একটি পৃথক নথি রয়েছে, যেখানে আপনি কর্মচারীদের তালিকা সহ অগ্রিমের পরিমাণ সেট করতে পারেন। ফিল বোতাম ব্যবহার করে, কর্মীদের তালিকা পূরণ করা হয় এবং সেট অ্যামাউন্ট বোতাম ব্যবহার করে, আমরা কর্মচারীর কাছে অগ্রিমের পরিমাণ নির্ধারণ করি।

একই নামের বেতন মেনুতে একটি পৃথক নথিতে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়। নথিটি আর্থিক সহায়তার ধরন, কর্মীদের তালিকা এবং পরিমাণ নির্দেশ করে।

চুক্তিগুলি পৃথক নথিতে প্রবেশ করানো হয় বেতন - চুক্তি (কপিরাইট সহ)। চুক্তির শর্তাবলী পর্যায়ক্রমে বন্ধ করার জন্য প্রদান করলে এখন সম্পূর্ণ কাজের শংসাপত্রগুলি প্রবেশ করা সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, এই নথির উপর ভিত্তি করে, একটি পৃথক নথি, কাজের জন্য গ্রহণযোগ্যতা শংসাপত্র তৈরি করা হয়। কাজের চুক্তির জন্য একটি নথি প্রবেশ করার পরে, বেতন নথিতে জমা হবে।

পরিকল্পিত সঞ্চয়পত্র প্রবেশ করানো হয় নথির মাধ্যমে পরিকল্পিত আয়ের বরাদ্দকরণ, পরিকল্পিত সঞ্চয়পত্র পরিবর্তন করা, পরিকল্পিত সঞ্চয়ের সমাপ্তি। বেতন - কর্মচারী বেতন পরিবর্তন.

বেতন একই নামের একটি নথিতে গণনা করা হয়। !!! অধিকন্তু, বীমা প্রিমিয়ামের গণনা একই নথিতে ঘটে, যেমন বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য একটি পৃথক নথি তৈরি করার প্রয়োজন নেই।

পেমেন্ট

অর্থপ্রদানের জন্য, মজুরির জন্য সরলীকৃত অ্যাকাউন্টিং সেট আপ করা হয়েছে, যেমন মজুরি ব্যাঙ্কের কাছে নথির বিবৃতি এবং ক্যাশিয়ারের কাছে বিবৃতি ব্যবহার করে প্রদান করা হয়। বেতন প্রদানের অবস্থান কর্মচারীর কার্ডে কনফিগার করা হয়েছে। অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের অর্থ প্রদানও হাইলাইট করা হয়, যখন বেতন প্রকল্প ছাড়াই অর্থ প্রদান করা হয় - কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে।

ZUP 3.1 এর আরেকটি বৈশিষ্ট্য হল যে মজুরি প্রদানের নথিতে স্থানান্তরের জন্য আটকে রাখা ব্যক্তিগত আয়কর প্রদর্শন করা হয়। আপনাকে এই কলামে মনোযোগ দিতে হবে, কারণ... এই তথ্যই 6-এনডিএফএল রিপোর্টে যায়।

রিপোর্টিং। ট্যাক্স এবং ফি

ট্যাক্স এবং ফি ট্যাবে ট্যাক্স এবং ফি সংক্রান্ত নথি এবং রিপোর্ট রয়েছে। এখানে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যক্তিগত আয়কর কাটার অধিকার, 2-এনডিএফএল শংসাপত্র, সামাজিক বীমা তহবিল থেকে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্তির অধিকার নিশ্চিত করে এমন একটি নথি প্রবেশ করান।

কিন্তু নিয়ন্ত্রিত রিপোর্ট রিপোর্টিং ট্যাবে অবস্থিত, সার্টিফিকেট - 1C-রিপোর্টিং। এখানে আপনি 6-NDFL, SZV-M, DAM, ইত্যাদি নিয়ন্ত্রিত প্রতিবেদন তৈরি করতে পারেন।

প্রতিটি বিভাগে সেই বিভাগ সম্পর্কিত প্রতিবেদন রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ, বেতনের রিপোর্টে আপনি সারাংশ, পে-স্লিপ এবং অর্জিত মজুরির বিশ্লেষণ দেখতে পারেন।

চেরনিশোভা লুডমিলা,

ANT-HILL কোম্পানির সিনিয়র পরামর্শক

2018 সালে 1C কোম্পানি "1C: বেতন এবং HR ম্যানেজমেন্ট" কনফিগারেশন সংস্করণ 2.5 সমর্থন করা বন্ধ করে দেওয়ার কারণে, ZUP 3.0 (3.1) এ রূপান্তরের পরিকল্পনা ও সংগঠিত করার জন্য দেরি না করে এটি অত্যন্ত বাঞ্ছনীয়।

"1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা" 3.1 একটি সম্পূর্ণ নতুন প্রোগ্রাম, যেখানে ডেটা সংরক্ষণ এবং প্রক্রিয়াকরণের জন্য একটি নতুন আর্কিটেকচার রয়েছে*, যা আপনাকে একটি আপডেট ইনস্টল করার মাধ্যমে স্বাভাবিক উপায়ে একটি নতুন কনফিগারেশন রিলিজে স্যুইচ করার অনুমতি দেয় না। এটি 1C ZUP 2.5 থেকে ডেটা স্থানান্তর করতে হবে নতুন সিস্টেম, অর্থাৎ ডাটা ডাউনলোড এবং আনলোড করুন।

*আর্কিটেকচারের পার্থক্য ছাড়াও, ZUP 3.0 একটি নতুন ডিজাইন, একটি ওয়েব ক্লায়েন্টের জন্য সমর্থন এবং উন্নত ব্যবহারযোগ্যতা দ্বারা আলাদা করা হয়েছে, বিশেষ করে আধুনিক "ট্যাক্সি" ইন্টারফেস ব্যবহার করার ক্ষমতার কারণে।

আপনি বছরের শুরুর জন্য অপেক্ষা না করে নতুন মাস থেকে সংস্করণ 1C ZUP 3.1-এ স্যুইচ করতে পারেন। আমরা মাস বন্ধ করে একটি নতুন সংস্করণে স্যুইচ করেছি।

একটি সরলীকৃত স্থানান্তর বিকল্প ব্যবহার করে এটি করা সর্বোত্তম, যেহেতু সমস্ত আয় এবং কর্তন নথি দ্বারা নয়, নিবন্ধন এন্ট্রি দ্বারা স্থানান্তরিত হয়।

প্রস্তাবিত সর্বোত্তম এবং নিরাপদ উপায়রূপান্তর: এক (বা একাধিক) প্রতিবেদনের সময়কালে 1C ZUP প্রোগ্রামের 2 সংস্করণে (পুরাতন এবং নতুন) একই সাথে সমান্তরাল বেতনের গণনা। উভয় ডাটাবেসের সমান্তরাল বেতনের হিসাব ব্যবহারকারীদের নতুন প্রোগ্রামের সাথে তুলনা করে শিখতে এবং অভ্যস্ত হওয়ার অনুমতি দেবে পূর্ববর্তী সংস্করণ, নতুন প্রোগ্রামে কিছু ভুল হলে কাজের স্টপেজগুলি দূর করবে।

ZUP 2.5 থেকে 3.1 পর্যন্ত স্থানান্তরের জন্য নির্দেশাবলী

একটি প্রোগ্রাম থেকে অন্য প্রোগ্রামে সঠিকভাবে শংসাপত্র স্থানান্তর করার জন্য, আপনার প্রয়োজন হবে প্রাথমিক প্রস্তুতি ZUP বেস 2.5। এতে ZUP 2.5-এ রিপোর্টিং পিরিয়ড (মাস) বন্ধ করা, এই সংস্করণের কাজের তথ্য সুরক্ষার একটি অনুলিপি তৈরি করা এবং ডেটাবেস পরীক্ষা এবং সংশোধন করার জন্য কনফিগারার ব্যবহার করা (যদি প্রয়োজন হয়, যা সম্ভবত সম্ভবত)।

• 1C:ZUP 3.1 এর সর্বশেষ প্রকাশের সাথে একটি পরিষ্কার তথ্য ভিত্তি তৈরি করুন;
• এটি একটি খালি ডাটাবেসে চালু করুন, শুরুর ধাপে ধাপে সহকারীর প্রথম ধাপে নির্দেশ করে যে আপনি সংস্করণ 2.5 থেকে ডেটা স্থানান্তর করতে চান; লোড ডেটা;
• বাস্তবায়ন করুন সম্পূর্ণ চেকস্থানান্তরের পরে ডেটা।

বিস্তারিতভাবে: ZUP 2.5 থেকে 3.0/ZUP 3.1 এ স্যুইচ করার পদ্ধতি

• একটি নতুন প্রোগ্রামে রূপান্তরের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে

পুরানো তথ্য ডাটাবেস সংস্করণ 2.5-এ, বেতন, অসুস্থ ছুটি, ছুটি, বেতন প্রদান, কর এবং অবদানের হিসাব এবং স্থানান্তর ইত্যাদির সমস্ত নথি পূরণ করুন। কাজ করা ZUP 2.5 ডাটাবেসের একটি অনুলিপি তৈরি করুন এবং এটি একটি পৃথক ডিরেক্টরিতে স্থাপন করুন। "কনফিগারার" অপারেটিং মোডে প্রোগ্রামটি প্রবেশ করান, "প্রশাসন" মেনুতে "পরীক্ষা এবং সংশোধন" কমান্ডটি নির্বাচন করুন। ZUP দীর্ঘ সময়ের জন্য আপডেট না হলে, সর্বশেষ রিলিজে আপডেট করুন।

• একটি নতুন তথ্য ভিত্তি তৈরি করা ZUP 3.1

1C ZUP 3.1 এর সর্বশেষ সর্বশেষ রিলিজটি 1C আপডেট সাইট থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারে। উপরন্তু, আপনি আরো ইনস্টল করার প্রয়োজন হতে পারে নতুন সংস্করণপ্ল্যাটফর্ম "1C:Enterprise 8", যার আপডেটগুলিও ওয়েবসাইট থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

একটি পরিষ্কার তথ্য বেস তৈরি করতে, আপনাকে 1C শর্টকাট চালু করতে হবে এবং সৃষ্টি নির্দেশ করে "যোগ করুন" এ ক্লিক করতে হবে নতুন ভিত্তি. এরপরে, টেমপ্লেট থেকে সর্বশেষ প্রকাশ "1C: বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা" 3.1 নির্বাচন করুন।

চিত্র 1. একটি পরিষ্কার ডাটাবেস 1C ZUP 3 তৈরি করা

• স্টার্ট অ্যাসিস্ট্যান্ট সেট আপ করা এবং ডেটা ট্রান্সফার বিকল্প বেছে নেওয়া

এ প্রাথমিক লঞ্চ ZUP 3.1, আপনাকে "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8", সংস্করণ 2.5 থেকে ডেটা স্থানান্তর করার আইটেমটি নির্বাচন করতে হবে এবং তারপরে ডেটা স্থানান্তরের জন্য দুটি বিকল্পের মধ্যে একটি নির্বাচন করতে হবে:

চিত্র 2. ZUP 3.1.2.213-এ ডেটা স্থানান্তর করা হচ্ছে

ডাটাবেসের তালিকা থেকে, আপনাকে অবশ্যই উপযুক্ত ডাটাবেস সংস্করণ 2.5 নির্বাচন করতে হবে যেখান থেকে আপনি ডেটা স্থানান্তর করতে চান:

চিত্র 3. ZUP 3.1.2.213-এ ডেটা স্থানান্তর করা হচ্ছে

চিত্র 4. ZUP 3.1.2.213-এ ডেটা স্থানান্তর করার জন্য একটি বিকল্প নির্বাচন করা

1C ZUP 2.5 থেকে 3.1 পর্যন্ত ডেটা স্থানান্তর করা হচ্ছে

• নির্বাচন করার সময় এই বিকল্পএটি পূর্ববর্তী বছরের নথিগুলি নিজেরাই স্থানান্তরিত হয় না, তবে ডেটা এবং ডিরেক্টরি নিবন্ধন করে।
• এই বিকল্পটি আপনাকে কর্মীদের রেকর্ড এবং বেতনের গণনায় নতুন সুযোগগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেবে।
• পারস্পরিক মীমাংসার জন্য শুধুমাত্র ব্যালেন্স স্থানান্তর করা হবে।
• কর্মীদের ইতিহাসের স্থানান্তর (T-2), গড় আয় গণনার জন্য ডেটা।*
• দ্রুততম স্থানান্তর বিকল্প।

*তবে, GPC চুক্তির অধীনে কর্মীদের ডেটা, সেইসাথে ঋণের ডেটা স্থানান্তর করা হবে না৷

• আপনি যখন এই বিকল্পটি নির্বাচন করেন, তখন নথি স্থানান্তর করা হয়৷
• প্রোগ্রামের নতুন বৈশিষ্ট্য ব্যবহার করা হবে না পূর্ববর্তী সংস্করণ থেকে নথি ব্যবহার করা হবে.
• কর্মীদের ডেটার পরিপ্রেক্ষিতে, সমস্ত নথি সরানো হবে: বরখাস্ত, স্থানান্তর ইত্যাদি।
• পরিকল্পিত আয়গুলি রেজিস্টার এন্ট্রির আকারে স্থানান্তর করা হবে, যেখানে সরলীকৃত পদ্ধতিতে, শুধুমাত্র স্লাইস স্থানান্তর করা হয়েছিল।
• পারস্পরিক সমঝোতা অনুসারে, সমস্ত নথি স্থানান্তর করা হয়।
• একটি সম্পূর্ণ স্থানান্তরের সাথে, সমস্ত অ্যাকাউন্টিং ত্রুটিগুলি সংশোধন করা প্রয়োজন যা সম্ভবত পূর্ববর্তী সময়কালে ঘটেছে, অন্যথায় এটি নতুন ডাটাবেসে সংশোধন করতে হবে। এর পরে, সমস্ত নথি এবং ডেটা উভয় ডাটাবেসেই যাচাই করতে হবে।
• যেহেতু ডেটা স্থানান্তরিত হওয়ার পরিমাণ বেশি, প্রক্রিয়াটি ধীর হবে।*

*সমস্ত ডেটা পুরানো ডাটাবেসে সংরক্ষিত হবে, যা আপনি যেকোনো সময় অ্যাক্সেস করতে এবং প্রয়োজনীয় ডেটা খুঁজে পেতে পারেন।

চিত্র 5. ডেটা লোড করুন

• স্থানান্তরের পরে ডেটা পরীক্ষা করা হচ্ছে

নিয়ে কাজ শুরু করার আগে নতুন প্রোগ্রাম 1C ZUP 3.1, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, আপনার স্থানান্তরিত ডেটার সম্পূর্ণতা এবং সঠিকতা পরীক্ষা করা উচিত পুরানো সংস্করণ- 2.5। এটি করার জন্য, ডেটা সমন্বয় করতে প্রতিবেদনগুলি ব্যবহার করতে দ্বিধা বোধ করুন৷

চেক করতে হবে:

• এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক কাঠামো, ডিরেক্টরি "সংগঠন", "বিভাগ", "অঞ্চল";
• কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য;
• প্রাথমিক কর্মী নিয়োগ;
• আহরণ এবং কর্তন, সূত্রের সঠিকতা;
• পারস্পরিক মীমাংসার উপর ভারসাম্য।

1C:ZUP এর নতুন সংস্করণে রূপান্তরের ফলস্বরূপ এবং সম্পাদিত প্রাথমিক ক্রিয়াকলাপগুলি, ডেটা স্থানান্তর করার পরে, আমরা দুটি পৃথক ডেটাবেস পাব: পুরানো তথ্য ভিত্তিনথি সহ ZUP 2.5 প্রোগ্রাম এবং প্রাথমিক ব্যালেন্স সহ নতুন প্রোগ্রাম সংস্করণ 3.1। একই সময়ে, কিছু সময়ের জন্য উভয় প্রোগ্রামে সমান্তরালভাবে বেতনের গণনা চালানোর সুপারিশ করা হয় এবং আপনি নতুন কনফিগারেশনের সাথে সম্পূর্ণ পরিচিত হওয়ার পরে, আপনি শুধুমাত্র এতে অ্যাকাউন্টিংয়ে স্যুইচ করতে পারেন।

প্রোগ্রাম "1C: বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা 8 3.1" একটি অপরিহার্য পণ্য সফ্টওয়্যারবিভিন্ন সাংগঠনিক জটিলতা কাঠামো সহ ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগে। 1C:ZUP 8 3.1 কর্মীদের পরিষেবা এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজ স্বয়ংক্রিয় করতে ব্যবহৃত হয়। কর্মঘন্টা ট্র্যাকিং, বেতন গণনা, অন্যান্য আর্থিক লেনদেন পরিচালনা এবং পরিচালনার সিদ্ধান্তের জন্য প্রোগ্রামটি একটি কার্যকর সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

1C এর প্রধান কাজ: বেতন এবং HR ব্যবস্থাপনা 8 3.1

সফ্টওয়্যার পণ্য কোম্পানির আর্থিক নীতির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করে, যথা:

• কর্মচারীদের বেতন গণনা করে
• একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের গঠনের একটি অডিট পরিচালনা করে
• যোগ্য কর্মীদের সংখ্যা এবং তাদের শংসাপত্র বিবেচনা করে
• কর্মীদের আর্থিক অনুপ্রেরণার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করে
• কর্মচারীদের বেতন প্রদানের জন্য এন্টারপ্রাইজের খরচের ভাগের পরিসংখ্যান প্রদান করে
• ট্যাক্স, বীমা এবং পেনশন তহবিলে অর্থপ্রদানের হার নিয়ন্ত্রণ করে
• কার্যকর কর্মীদের কর্মসংস্থানের পরিকল্পনা করে
• মানব সম্পদ অপ্টিমাইজ করার জন্য বিকল্পগুলি বিকাশ করে
• অদূর ভবিষ্যতে এন্টারপ্রাইজটি কোন কর্মীদের দিয়ে সজ্জিত করা উচিত তা নির্ধারণ করে

উপরন্তু, 1C:ZUP 8 3.1 দ্বারা উত্পাদিত রিপোর্টিং যেকোন ব্যবস্থাপনার কাজগুলি নির্ধারণ এবং সমাধান করার জন্য একটি কারণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রদত্ত প্রোটোকল অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারীদের বেতন প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ অগ্রিম প্রদান করা সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, 1 ম ত্রৈমাসিকের জন্য। কর্মীদের এবং তাদের পেশাদার প্রশিক্ষণ ক্রমাগত বিশ্লেষণ করা এবং আরও যোগ্য কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তার প্রাসঙ্গিক কাঠামোকে অবহিত করাও সম্ভব। কর্মচারীদের এককালীন গণ ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে, আপনি পরিসংখ্যান পরিচালনা করতে পারেন এবং কর্মচারীদের কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার কারণ চিহ্নিত করতে পারেন।

স্ট্যান্ডার্ড সরকারী মানের রিপোর্ট প্রদানের পাশাপাশি, 1C:ZUP 8 3.1 ভিজ্যুয়ালাইজড পরিসংখ্যান এবং রিপোর্টিং তৈরি করতে সাহায্য করে। একজন হিসাবরক্ষক বা এইচআর কর্মচারী স্বাধীনভাবে তাদের নিজস্ব স্বতন্ত্র মানদণ্ড অনুযায়ী ডেটার অনুরোধ করতে পারেন। প্রোগ্রাম রিপোর্টিংয়ের জন্য কয়েকটি বিকল্পের নাম দেওয়া যাক:

• নিয়োগ প্রার্থীদের ফলাফলের পরিসংখ্যান, বরখাস্তকৃত কর্মীদের সংখ্যা
• অবকাশ ব্যবহারের সময়সূচী
• পরিকল্পিত সময়সূচী বা উৎপাদন ভলিউম এবং প্রকৃত ফলাফলের তুলনা
• বেতন পরিশোধের জন্য বন্ধক রাখা তহবিল

1C এর সুবিধা: ZUP 8 3.1 সংস্করণ 2.5 এর তুলনায়

পুরানো সংস্করণের তুলনায় নতুন সংস্করণে প্রচুর সংখ্যক নতুন ফাংশন রয়েছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে কাজকে সহজ করে তোলে।

ইন্টারফেস

এখন এটি প্রোগ্রাম ব্যবহার করা অনেক সহজ হয়ে গেছে, কারণ এখন ব্যবহারকারী স্বাধীনভাবে তার প্রয়োজনীয় ফাংশন সেট করতে পারেন। খুব কমই ব্যবহৃত বিকল্পগুলি লুকানো এবং প্রয়োজনে ফেরত দেওয়া যেতে পারে। সমগ্র কর্মক্ষেত্র আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী সম্পাদনা করা যেতে পারে, ট্যাব বিন্যাস পরিবর্তন, সক্রিয় উইন্ডোজইত্যাদি

স্টাফিং সময়সূচী এবং কর্মীদের পেমেন্ট আপ অঙ্কন

নতুন সংস্করণ 3.1-এ, একজন কর্মচারীর কর্মদিবস সংক্রান্ত অতিরিক্ত ফাংশন প্রবর্তন করা সম্ভব হয়েছে। এর মানে এখন তার বেতন হিসাব করার প্রক্রিয়া অনেক সহজ হয়ে গেছে। যদি একজন কর্মচারী এক শিফটে এক হারে কাজ করে এবং অন্য শিফটে ভিন্ন হারে কাজ করে, তাহলে প্রোগ্রাম নিজেই পার্থক্যটি বিবেচনা করবে।

মৌলিক এবং অতিরিক্ত চার্জ একটি ফাইলে কম্পাইল করা হয়

"অর্জন এবং কর্তনের সংমিশ্রণের জন্য সেটিংস" বিকল্পের জন্য ধন্যবাদ, একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর বেতনের সম্পূর্ণ সারাংশ তৈরি করা সম্ভব হয়েছে। সুতরাং, আপনি উন্নতির জন্য নির্দিষ্ট শতাংশ এবং চূড়ান্ত পরিমাণ দেখতে পারেন, কর্মচারীর অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার জন্য বোনাস ইত্যাদি। উপরন্তু, পরিকল্পিত এবং প্রকৃত বেতন তুলনা করার সময়, কোম্পানির সঞ্চয় গণনা করা সম্ভব।

স্টাফিং টেবিল

1C:ZUP 8 3.1 আপনাকে একটি একক সময়সূচী বজায় রাখার অনুমতি দেয়। যদি পরিবর্তন হয় তবে আপনাকে কেবল সেই অবস্থানগুলি নির্দেশ করতে হবে যেখানে সামঞ্জস্য করা দরকার বাকিগুলি প্রোগ্রাম দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংরক্ষিত হবে এবং প্রদর্শিত হবে। আরেকটি চমৎকার বোনাস হল যে বেতন স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্ট্যান্ডার্ড সময়সূচীর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে। প্রয়োজনে, আপনি অবশ্যই, পৃথক কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট ছাড় যোগ করতে পারেন।

ছুটির সময়সূচী

প্রোগ্রামের নতুন সংস্করণটি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ছুটি গণনা করার সুবিধার সাথে সাথে অবশিষ্ট রিজার্ভ এবং গড় আয় গণনা করার সুবিধার প্রবর্তন করে। আপনি বিভাগ দ্বারা বা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের মধ্যে ছুটির সময়সূচী দেখতে পারেন। একটি ফাইলের মাধ্যমে, আপনি একটি সম্পূর্ণ এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ছুটির সময়সূচী লিঙ্ক করতে পারেন।

ফ্রিল্যান্সারদের অর্থ প্রদান

"প্রাক্তন কর্মচারী এবং ব্যক্তিদের কাছে জমার নিবন্ধন" ফাংশন আপনাকে ইতিমধ্যে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী বা ফুল-টাইম কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে দেয়, উদাহরণস্বরূপ, শেয়ারহোল্ডারদের। সংস্করণ 2.5-এ এমন কোনও বিকল্প ছিল না এবং অর্থপ্রদান করা খুব সমস্যাযুক্ত ছিল।

কখন 1C:ZUP 2.5 থেকে নতুন 3.1 সংস্করণ পরিবর্তন করা মূল্যবান?

2018 সালের 1 ম ত্রৈমাসিক থেকে শুরু করে, 1C কোম্পানি ZUP 8 2.5 সংস্করণ সমর্থন করা বন্ধ করবে, কিন্তু 2017-এর জন্য বার্ষিক প্রতিবেদন তৈরির জন্য একটু সময় দেবে৷ সুতরাং, সংস্করণ 2.5 আধুনিক বাজারে আর প্রাসঙ্গিক নয়। অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রযুক্তিগত ব্যর্থতা রোধ করার জন্য 2018 সালের 2য় ত্রৈমাসিকে ইতিমধ্যেই ZUP 8 3.1-এ স্যুইচ করার দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হচ্ছে।

1C এর সাথে যেকোনো প্রশ্নের জন্য আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন:

সেটিংস